2017屆的畢業生大多出生于1995年前后，初入職場的“95后”給這場招聘會帶來了與眾不同的青春氣息。

“95后”即將進入職場，他們的簡歷也與眾不同。

10月29日，2017屆高校畢業生公益專場招聘會在南京舉行，1200多家用人單位提供近3萬個就業崗位。2017屆的畢業生大多出生于1995年前后，初入職場的“95后”給這場招聘會帶來了與眾不同的青春氣息。“微商代理”“淘寶店主”甚至是網絡游戲的出色“戰績”，都進入了他們的簡歷，成為了亮眼的“一技之長”。

現場直擊

寫“游戲簡歷”，被科技公司相中

如果用傳統觀念給計算機專業學生小許“下定義”的話，小許算得上是不折不扣的“網癮少年”。

大學里，小許既不是學生干部，也沒拿到任何“三好學生”之類的獎勵。絕大部分課余時間，他都宅在宿舍玩游戲，能報上名號的網絡游戲都玩了個遍。

“玩網游總覺得不過癮，要受人支配，我還不如自己寫個游戲玩玩。”小許覺得，游戲玩得好，興許能夠成為自己的特長，“人家周杰倫玩游戲還玩到國際競賽級別了呢。”于是，他把自己玩游戲時遇到的“不爽”一一矯正，重新寫了款“看得順眼”的游戲自己玩。

昨天的招聘會上，小許把自己的網游“戰績”寫進了簡歷里：“××××實力賽南京賽區第四，最高排名全服務區前50(做斗魚主播)。國際象棋區第一，三國殺小組第一……”

做簡歷的時候，小許還被舍友嘲笑過，“他們笑我全寫打游戲的經歷，哪個公司能看得上我。”然而在昨天的招聘會現場，小許的這份“游戲簡歷”竟然真被用人單位給看上了。一家科技公司的HR相中了小許對網絡游戲的癡迷，“尤其是這學生嫌網游打得不過癮，還能自己寫個游戲自己玩，這樣的設計人才正是我們需要的。會玩游戲沒什么不好。”

用人單位HR認為，小許的簡歷雖然看上去“不務正業”，但在個人興趣特長方面卻突出得很到位，“有興趣，有特長，這樣的簡歷顯然更容易讓用人單位注意到。”

淘寶店開得好，PK掉學生干部

南京工業大學的女生婷婷的簡歷也不一般，實踐經歷里，她把自己開淘寶店的經歷寫了進去。

“2013年2月起，淘寶店主。負責商品的上架與更新，及時與客戶交流溝通……總完成訂單數600以上。”淘寶開店竟然也能成為“實踐經歷”？在婷婷看來，這沒什么不可以，“最開始開店是因為追星，韓國明星不是有很多周邊產品嘛，就打算開個網店賣周邊。但后來我發現，開網店其實也是在鍛煉能力。所以這個小店我一直堅持從2013年開到了現在。”

婷婷應聘的是一家電子商務有限公司的新媒體崗位，她的“淘寶實踐”成了應聘時的“加分項”。公司招聘工作人員將婷婷的淘寶店運營經歷圈了出來，打上了一顆五角星，沒和婷婷“嘰歪”太多，便爽快開出了面試通知。

“我剛剛刷掉一份學生干部的簡歷，相比學校給出的能力方面的肯定，我們還是更看重學生自身的實踐經驗。淘寶開店雖然在老觀念里覺得是‘小打小鬧’，但現在電子商務大行其道，淘寶店開得好，同樣是一技之長。”招聘工作人員拿出了另一份簡歷展示給記者看，“你看，這個女孩子還做過微商，她也同樣寫在了自己的簡歷里。”

求職經驗談

高校看過來

人力資源學生，為何報表做不好

活動期間，省人社部門組織召開了由高校就業部門、人力資源服務機構等單位參加的高校畢業生就業工作座談會，與會代表重點圍繞2017屆高校畢業生就業，溝通情況、研判形勢、交流體會，探討在高校畢業生就業工作中，如何充分發揮各方作用、形成合力。

人力資源專家、江蘇百得人力資源集團副總裁姜文銳建議，高校在給學生進行職業生涯規劃輔導時，要讓學生找準自己的定位，減少求職過程中的盲目。“一方面是大批學生需要就業，另一方面則是企業拿著空缺的崗位，卻找不到合適的人才。出現這樣的問題，原因之一便是學生不夠‘職業化’。舉個例子，現在很多高校都開設經管學院，有人力資源管理專業，但很多人資專業的學生畢業出來，連一份基本的EXCEL報表都沒辦法做好。”

學生看過來

有沒有想過，網游不一定是“加分項”

開寵物店、做微商、當網紅做直播……這些曾經被視作簡歷制作“高壓線”的個人經歷，如今竟然冠冕堂皇地出現在了95后的求職簡歷里，而且還被用人單位大方“接納”，成為應聘時的“加分項”。

人力資源專家、江蘇百得人力資源集團副總裁姜文銳認為，應屆生在求職時，適當突出個人經歷中與眾不同的興趣愛好，或是實踐經歷，的確可以讓自己的簡歷迅速“出挑”。但應該注意的是，簡歷制作雖然可以跳出曾經的刻板模式，但不能求新太甚，更不能盲目跟風。

姜文銳表示，拿著一張突出自身“網游特長”的簡歷，沒準能在科技類企業找到工作，但如果去應聘其他絕大多數崗位，“網游玩的好”這一項便成為了“無用條件”，不再是“加分項”。因此，學生還是應該在簡歷中突出自己的個人綜合素質，同時適當展現自己的興趣愛好或是特長，才是“正道”。