近年來，福鼎市總工會按照“企業協商談增長、行業協商談標準、區域協商談底線”的協商模式，持續推動集體協商工作擴面提質，實現勞資雙方互利共贏。2020年，福鼎市共簽訂集體合同79份，覆蓋企業556家，惠及職工2.8萬多人。

企業協商 激發廣大職工創造性

職稱級別從初級升到中級，就可以享受主管級待遇，住上套房、提高餐補額度、免息貸款買車等。這就是福建盈浩文化創意股份有限公司賦予職工的小康夢。

“這是我們推行‘能級工資’集體協商的一項紅利，也是打造高素質人才隊伍的一次探索。”福建盈浩文化創意股份有限公司工會主席陳振芳介紹，近年來，該公司在實行數項獎勵技術工人措施的基礎上，創新推出“能級工資”集體協商，增加了職工“五小”發明（職工“小革新、小發明、小改造、小設計、小建議”創新發明）、名師帶徒、職工技能提升、崗位技能競賽和先進職工獎勵等5項議題協商，讓職工薪酬與技能績效掛鉤，實現技高者多得。

除了人社部門評審的職稱外，該公司還成立企業能人評定組對技術能力突出的職工予以特殊獎勵和津貼。同時，職工參與企業民主管理的渠道，也從一年一次的職代會交流演變為常態化溝通，有效化解和減少了勞資糾紛。

作為2020中國物業服務百強企業，寧德市晶潔物業服務有限公司一方面在發展中綻放活力，另一方面也面臨著招工難、勞資糾紛等難題。

“對此，我們積極采用集體協商辦法，給公司和員工找到一個平衡點。”該公司總經理謝象葵說，集體協商能夠提高職工的工作積極性，為企業創造更大效益。另一方面，企業效益好了，和員工共享福利，也有利于留住人才，這是一個良性循環。目前，該公司設有7個分公司，職工總數達1460人，在普及養老、醫療、工傷險等的基礎上，逐漸完善公積金、體檢、高溫補貼等福利待遇。

職工們對集體協商的成果更是反映良好。“平等協商后，大家的工資結構、福利待遇更加合理，工作積極性也得到了提高。”作為職工代表之一，石秀珍曾多次參與集體協商，為同事們爭取到漲薪等權益。她說，集體協商的最終目標，是搭建職工表達利益訴求的平臺，增加職工話語權。

行業協商 構筑職業病防治防線

“實施行業性集體協商工作后，整個行業的標準統一了，可以極大地減少員工隨意跳槽、勞資糾紛等問題。”福鼎市龍安開發區黨委組織委員、工會聯合會主席楊勤勤說。

龍安開發區是福鼎市臨港工業的中心區域，近年來依托自身區位和資源優勢，產業發展高歌猛進，培育了福鼎工業首個產值超百億元的支柱產業——合成革產業。2019年，該轄區合成革及上下游企業達42家，累計完成產值占全市規模以上工業總產值的近35%，產品在國內占有率達15%以上，出口貿易值占總銷售額的30%。

“隨著合成革行業不斷發展壯大，一些弊端逐漸顯現。”福鼎新利泰超纖皮革有限公司總經理夏美龍透露，多年來，合成革企業之間用工競爭激烈，勞動關系很不穩定，嚴重時還會影響企業生產效率。穩定人心、緩和勞資矛盾成了當下合成革行業發展的重點和難點。

2019年5月，龍安開發區應勢而謀，在合成革行業開展集體協商工作。其中，企業方協商代表由合成革企業協商推薦，職工方代表采取以上代下形式，通過企業職工代表民主選舉產生，龍安開發區工會聯合會承擔行業工會職能。經過半年磨合，最終簽訂了《福鼎市龍安開發區合成革行業集體合同》及《福鼎市龍安開發區合成革行業職業病防治專項集體合同》，覆蓋企業42家，覆蓋職工6000多名，切實推動行業經濟有序健康發展。

“合成革行業職業病防治專項集體合同是本次集體協商的一個亮點。”福建隆祥皮革有限公司工會主席吳華貴說，為有效預防、控制和消除職業病危害，維護職工健康權益，集體合同明確了崗位特殊性，規定各企業應定期對作業場所進行職業危害因素檢測、評價、防治等工作，并根據不同工種開展崗前、崗中、離崗前和應急性的職業健康檢查，建立職工職業健康監護檔案，承擔職業健康檢查費用等眾多條款。

集體協商下，合成革行業勞資糾紛逐年減少，行業用工與職工權益共同得到保障。“隨著產業轉型升級，合成革行業集體協商工作將再進一步向前。”吳華貴說。

區域協商 助推社區治理再提升

錯落有致的樓房、蔥郁祥和的環境、功能齊全的設施……身處于福鼎市桐城街道富民社區的居民和職工們，正享受著安居樂業的美好生活。

“近三年來，社區內的職工工資增長幅度分別為8%、6%、5%。”富民社區黨委書記、工會主席郭亦暢說，該社區現有民營企業53家，從業職工2300多人，主要從事學前教育、物業安保、餐飲娛樂、商貿服務、職業中介等業務，就業熱情持續向上。

這一局面的成功開創，得益于集體協商工作的深入推進。2018年，福鼎市將該社區作為區域性集體協商工作示范點，通過福鼎市總工會具體指導，以區域職工最低工資標準、職工工資增長幅度、有關職工福利待遇等內容為重點，進行平等務實協商，達成集體合同，進一步協調非公企業勞資關系，產生示范效應。

“我們將集體協商工作作為‘和美社區’建設的一部分，主要經歷了‘整合—提升—完善’3個階段。”郭亦暢介紹，建立初期，該社區僅有9家企業加入集體協商隊伍。在不間斷的走訪宣傳發動下，原本猶豫觀望的企業看到了集體協商發揮的實際作用，紛紛轉向積極參與。2019年，該社區區域性集體協商工作基本實現全覆蓋。

以區域性集體協商為抓手，富民社區通過社區黨委牽頭、工會運作、廣大企業積極參與、職工代表如實反映訴求，著力打造服務型、平安型、生態型、活力型、自治型“五型社區”，實現了社區建設和勞資關系的雙提升。2020年，該社區獲評第六屆全國文明單位。

“下一階段，我們的集體協商工作目標是提質增效，讓成熟的企業直接與員工面對面協商，使小矛盾變成沒矛盾，小問題變成沒問題。”郭亦暢說。