今年股市整體表現相對平淡，但基金經理變動依然頻繁。與去年牛市的“奔私潮”有所不同，年內新基金的井噴式發行、FOF業務推動等是基金經理大幅更迭的重要原因。

2016年股市整體表現相對平淡，但基金經理變動依然頻繁。與去年牛市的“奔私潮”有所不同，年內新基金的井噴式發行、FOF業務推動等是基金經理大幅更迭的重要原因。

隨著“元老級”基金經理紛紛離場，一批“小鮮肉”正跑步入場，行業內換崗潮再度掀起，而經驗匱乏的新人頻頻亮相也折射出基金業人才匱乏的事實。

“小鮮肉”基金經理當道

據證監會披露的信息，截至12月9日，今年12月以來，20多家基金公司發布了54份基金經理變更公告。若拉長時段來看，今年以來累計發布了1489次基金經理變更公告。據中國基金報記者統計，若算上新基金“掌門人”的走馬上任，年內基金經理變動已超過2000次。

值得關注的是，在這些發生人事變動的基金中，將近有一半的現任基金經理任職年限不足2年。若從公司來看，有30家公司的基金經理平均任職年限不足2年。

“今年基金經理可謂供不應求，我們想招募幾個固收基金經理，物色了好幾個月也沒有合適人選。”華南一家基金公司相關人士跟記者抱怨。在他看來，年內大量基金經理職位變更跟去年情況不同，委外潮下新基金的密集發行、FOF業務推動等因素，推動了新生代基金經理快速崛起。

其中影響最大的無疑是今年史無前例的基金發行潮。數據顯示，截至12月9日，今年以來超過1000只基金成立，平均每月超過80只。其中，11月份成立基金最多，達到179只，遠超過去年6月牛市高峰時的149只。

“去年很多有經驗的老牌基金經理都奔私了，目前新產品又多，人才缺口很大，因此出現年輕基金經理管理產品的也越來越多。”滬上某公募基金人士表示。

相關數據也佐證了上述說法。據統計，2014年、2015年和今年新聘基金經理分別為294位、506位、328位，離職基金經理分別為204位、300位、152位。這意味著在每年離職基金經理的背后，基金公司新聘了更多的基金經理。

任職10年以上“老司機”僅剩25人

隨著人員流動加劇，在基金領域堅守10年以上的基金經理也早已鳳毛麟角。據統計，在目前1390位基金經理中，自然任職年限在10年以上的僅25人，占比為1.65%。

具體來看，任職期限最長的是長盛基金的王寧，他從2001年7月24日擔任基金興業基金經理以來，累計任職年限已達14.07年。資料顯示，王寧畢業于北京大學光華管理學院，歷任華夏基金管理有限公司基金經理助理、興業基金經理等職務，他自2005年8月起加盟長盛基金，目前擔任公司副總經理、權益投資部總監。

排名其后的是自2003年10月29日起擔任廣發聚富混合基金經理的易陽方，作為廣發基金的元老，他曾先后任廣發基金籌建人員、投資管理部人員，任職期限為13.02年，現任廣發基金副總經理、投資總監。

任職超過10年的基金經理還有國聯安基金魏東、富國基金朱少醒、畢天宇、鐘智倫，諾安基金楊谷、中銀基金陳軍和華夏基金趙航等人。

從管理的產品收益率來看，從2005年11月16日管理富國天惠成長的朱少醒任職總回報最高，達到了833.92%；其次是易陽方，他自2005年12月23日起管理的廣發聚豐，任職期間總回報也達到461.53%。

據統計，這25位基金經理分別來自12家基金公司，其中又以老牌基金公司為主。從公司來看，華夏基金任職超過10年的基金經理最多，共有4位；富國基金緊隨其后，有3位；此外，華安基金、工銀瑞信基金各有2位。