海峽網(wǎng)訊 截至2016年底，我省60周歲及以上老年人口達532萬，占總?cè)丝诘?3.7%。據(jù)預測，到2050年前后，占比將達到30.4%，老年撫養(yǎng)比由12.6%提升到35.1%。面對嚴峻的人口老齡化形勢，如何補齊養(yǎng)老事業(yè)短板，讓老年人享受更多看得見、摸得著的實惠？今年的省兩會上，代表委員們紛紛建言獻策，為提升老年人的獲得感和幸福指數(shù)鼓與呼。

專業(yè)服務(wù)讓居家養(yǎng)老更開心

作為一名來自基層的社區(qū)工作者，省人大代表、福州市晉安區(qū)新店鎮(zhèn)新店社區(qū)黨總支書記吳林徽認為，要建立群眾滿意的居家養(yǎng)老體系，讓老人有更多獲得感，首先要以社區(qū)為單位解決老年人的基本醫(yī)療康復問題。在條件允許的情況下可設(shè)立老年人食堂，為老年人提供就餐服務(wù)，減少老年人家務(wù)勞動，讓他們的生活更加舒心。同時，也可考慮將老年大學引入社區(qū)，豐富老年人的精神文化生活。

省人大代表、永安市燕西街道新安社區(qū)黨委書記王清芳建議，強化社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)服務(wù)力量的培養(yǎng)。“讓專業(yè)的人做專業(yè)的事。”她認為，提供完善的養(yǎng)老服務(wù)，必須有專職專業(yè)的工作隊伍。建議引入社會專業(yè)力量，吸納專業(yè)的人士到為老服務(wù)的工作崗位上，擴充為老服務(wù)的人力資源。

醫(yī)養(yǎng)結(jié)合讓老人晚年更放心

對于老人而言，最擔心的事情莫過于生病。如何實現(xiàn)養(yǎng)老與醫(yī)療相結(jié)合，解決老人養(yǎng)老的后顧之憂，成為很多代表委員們共同關(guān)心的話題。

“如果缺乏醫(yī)療康復的有力支撐，養(yǎng)老服務(wù)尤其是失能失智老人的服務(wù)就無法保障。”省政協(xié)委員、南平市人民醫(yī)院副院長潘麗貞認為，目前，在很多地方，養(yǎng)老機構(gòu)缺乏醫(yī)療服務(wù)，許多醫(yī)療機構(gòu)和養(yǎng)老機構(gòu)互相獨立、自成系統(tǒng)，醫(yī)療服務(wù)較少進入養(yǎng)老機構(gòu)，不能滿足老年人的需求。她建議，提升養(yǎng)老機構(gòu)醫(yī)療服務(wù)能力，公辦養(yǎng)老機構(gòu)要與醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)簽訂醫(yī)療服務(wù)協(xié)議，并納入公共衛(wèi)生服務(wù)體系；鼓勵民營養(yǎng)老機構(gòu)與醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)對接，建立綠色通道。

采訪中，不少代表委員建議，推動醫(yī)療機構(gòu)和養(yǎng)老機構(gòu)合作共建，最好是醫(yī)療機構(gòu)能積極主動，多盡社會責任，主動加強與養(yǎng)老機構(gòu)的合作。同時，建議扶持引導養(yǎng)老機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)一院一策，自主選擇醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的具體形式。

培養(yǎng)人才讓護理隊伍更壯大

近年來，“用工難”是養(yǎng)老遇到的普遍難題。隨著老年人口的不斷增加，社會對養(yǎng)老護理從業(yè)人員的需求量越來越大，然而服務(wù)人員總量不足、素質(zhì)不高等問題直接影響了服務(wù)水平。

“養(yǎng)老護理人員不僅缺口多，專業(yè)人員不夠，而且隊伍穩(wěn)定性差，‘跳槽’現(xiàn)象普遍。”省人大代表、壽寧縣教師進修學校副校長、教研員周愛晶和省政協(xié)委員、民進福建省委會副主委吳麗冰都注意到了這個問題。吳麗冰介紹說，比如，福州某養(yǎng)護中心，去年6月在某院校招收了10名實習生，3個月后只有4名在崗。她們認為，這主要是因為從業(yè)人員待遇普遍偏低，與照料老人的勞動強度不成正比。同時，社會上還存在“照顧老人就是伺候人，低人一等”等思想偏見。她們建議，加大政策扶持力度，提高從業(yè)人員的工資和津補貼，繳納“五險一金”等待遇，建立與職業(yè)技能等級相掛鉤的薪酬和獎勵制度。（據(jù)福建日報）