隨著春招旺季的到來，智聯招聘延續對就業市場的監測，節后第二周《2023年春招市場行情周報》監測數據顯示，春節后就業市場招聘求職熱度雙升，招聘薪酬有所升高，其中，“高薪俱樂部”以長三角地區為主。

從行業看，節后第二周，娛樂/體育/休閑、廣告/會展/公關、旅游/度假等線下經濟快速恢復，招聘環比增速分別為32.4%、32%和31.6%，位居增速榜前三名。隨著防控政策的優化，居民消費需求集中釋放，生活服務業需求逐漸復蘇，帶動線下經濟的發展，促進招聘需求較快提升。

節后第二周，教育/培訓/院校行業、家居/室內設計/裝飾裝潢及房地產/建筑/建材/工程等房地產相關行業招聘開始升溫，招聘環比增速分別為24.2%、31.2%和23.2%。教培和房地產行業在過去兩年持續處于下降區間，隨著相關行業政策的調整，今年春節后招聘呈現升溫態勢。

從職業看，節后第二周，運動健身占據招聘環比增速首位，增長51.2%。才藝特長培訓、早教/幼教緊隨其后，環比均增長35.7%。隨著節后健身館、體育館的漸次開放，以及新學期開始，健身及培訓招聘需求較快上漲。

此外，與行業趨勢一致，隨著線下經濟活動的復蘇，旅游服務、會展會務、室內設計、健康/美容等崗位加速釋放，節后第二周招聘環比增速均超20%。  

節后第二周，上海以13322元/月的平均招聘薪酬，位于38個重點城市1之首，并高于節后第一周的13075元/月。北京、深圳緊隨其后，平均招聘薪酬分別為13198元/月、12257元/月，均高于節后第一周。杭州、蘇州、南京在第二周的平均招聘薪酬均進入城市榜前六名，可見“高薪俱樂部”以長三角地區為主。

國務院《關于印發“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃的通知》，提到要“實施漸進式延遲法定退休年齡”。面對延遲退休的到來，53.4%的職場人傾向于“掌握一技之長，應對延遲退休下的大齡求職困境”，占比排名第一。也有51.6%的職場人更愿意“進入公務員、事業單位、國企等‘體制內工作’，年紀大了也穩定”，還有40.7%傾向于“搞副業，賺更多錢防老”。這表明，職場人未雨綢繆的意識較強，會通過多種方式應對延遲退休可能帶來的職業困難。（林小琴）