2022年是全球疫情危與機并存的一年，國內疫情防控也順應全球疫情趨勢變化而逐步放開，社會和經濟開始復蘇。雖然經濟社會發展仍處于不確定環境，但得益于國內的創業就業政策及人才福利等多種因素，越來越多留學生選擇回國就業。據教育部數據顯示，2021年回國就業留學生達到104.9萬人，創近年來之最。日前，智聯招聘發布《2022中國海歸就業調查報告》，結合平臺大數據及問卷調研，重點關注2022年海歸群體的就業形勢，為政策制定者、企業、求職者提供參考。

觀察2022年海歸投遞行為，分地域看，2022年海歸群體前往新一線城市、二線城市和三線及以下城市發展的意愿均有所提升，2022年的投遞占比分別為31%、15.7%和14.3%，均高于2021年的投遞占比。由于新一線城市、二線及三線及以下城市陸續推出“搶人”政策，發展潛力大，同時房價較低，生活便利度也不亞于一線城市，因此越來越多海歸以實際行動加速“下沉”。

企業類型方面，調研顯示，2022年希望進入國企工作的留學生占比38.8%，排名各類型機構之首，比2021年提升9個百分點。希望進入外企或國家機構/事業單位的留學生，分別占比27.1%、20.9%。后疫情時代，國企和機關人員穩定的優勢凸顯，受到更多留學生青睞。

求穩心態也體現在留學生對“公考”的熱情參與中。2022年74.4%的留學生認為海歸群體中存在“考公熱”，高于2021年的59%。其中，51.9%的留學生認為“考公熱”近兩年明顯升溫，高于2021年的38.3%。

行業方面，2022年向互聯網/電子商務行業和專業服務/咨詢行業投遞的海歸占比最高，分別為5.8%、5.6%，排名與2021年保持一致。這表明，IT和專業服務領域對留學生的就業吸附能力依然很強。

同時，新能源/電氣/電力行業的投遞占比漲幅最大，從2021年的2%提高到2022年的2.5%，汽車/摩托車和大型設備/機電設備/重工業行業的投遞占比也有所增長，分別從2021年的2.1%、2.4%提高到2022年的2.4%、2.6%。受“碳達峰”“碳中和”政策利好、中國制造向中國質造轉型影響，新能源及裝備制造、汽車制造等相關產業成為持續高速吸引留學生就業的熱門行業。總體而言，當前海歸在產業選擇上有脫虛向實的趨勢。

關于回國求職看重的條件，2022年留學生依然最看重“薪酬福利”，占比76.7%，比2021年的71.6%有所提高。不過，除了薪酬福利，留學生回國求職還注重多元因素，41.9%的留學生關注企業發展前景，這一比例較2021年有所提高。留學生對“工作環境”“工作與生活是否能平衡”“雇主形象”等因素的關注度均比2021年有所提高。這表明，留學生正從更多維的工作體驗上對職位進行衡量。（林小琴）