人民網(wǎng)訊 據(jù)臺灣《聯(lián)合報(bào)》報(bào)道，日前，臺民間機(jī)構(gòu)得人資源整合公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，臺灣女性中途離開職場三大原因，都與兼任母職有關(guān)，逾八成30歲至49歲婚育年齡女性，想重返職場。二度就業(yè)路更艱難，六成七女性擔(dān)心家庭支援系統(tǒng)不足，例如先生不支持或沒人帶小孩，四成女性害怕自己的專業(yè)不足。

據(jù)臺灣勞動主管部門統(tǒng)計(jì)，2017年臺灣女性勞參率為50.9%。按年齡看，25歲至29歲女性勞參率，高達(dá)89.7%，此后因逢婚育年齡，勞參率開始下滑，45歲至49歲勞參率僅73.5%。結(jié)婚生子后想重返職場的人數(shù)增加，2018年二度就業(yè)婦女求職與求職推介協(xié)助人數(shù)超過4萬人。

為協(xié)助欲重返職場女性二度就業(yè)，臺灣勞動主管部門2018年推出婦出江湖計(jì)劃，委托得人公司承辦。主持計(jì)劃工作坊的職涯發(fā)展專家陳若玲說，參與者大多是離開職場5年至15年的中年女性，離職原因包括工作壓力致無法懷孕，工作時(shí)間太長或不固定，也有女性懷孕后遭歧視或調(diào)職，后因不適應(yīng)新職務(wù)而離開。

陳若玲表示，社會風(fēng)氣改變，受教育女性增加，愈來愈多因生小孩而離開職場的女性，仍渴望實(shí)現(xiàn)自我，或追求經(jīng)濟(jì)獨(dú)立。有些全職媽媽凡事得伸手向另一半要錢，很渴望擁有可支配財(cái)務(wù)。

陳若玲說，女性重返職場，最多人擔(dān)憂的問題，是返職場后無法兼顧家庭。

“勞動力發(fā)展署”表示，臺灣勞動主管部門多年來提供婦女二度就業(yè)輔導(dǎo)與津貼，但無法接觸在家里想著重返職場，但沒付諸行動的女性。婦出江湖計(jì)劃試辦有成，透過就業(yè)準(zhǔn)備教學(xué)課程與工作坊，服務(wù)這群害怕跨出第一步的女性，今年將循同樣架構(gòu)續(xù)辦計(jì)劃，協(xié)助更多女性重返職場。