中新網(wǎng)2月20日電 日本新華僑報(bào)刊文稱(chēng)，日本人才中介公司Mynavi在近一年的時(shí)間里以20歲至69歲的企業(yè)員工為對(duì)象，進(jìn)行了一項(xiàng)“有關(guān)臨時(shí)工招聘活動(dòng)的企業(yè)調(diào)查”。有68.5%的日本企業(yè)員工都在實(shí)際工作中感到 “人手短缺”，占受訪者總體的近7成，但回答“愿意積極雇用外國(guó)人”的卻只有15.2%，還不到總體的2成。這究竟是為什么呢？

資料圖片：2017年5月17日，日本東京新宿商業(yè)區(qū)，人們穿過(guò)街道。

文章摘編如下：

調(diào)查結(jié)果顯示，日本企業(yè)不愿積極雇用外國(guó)人的首要原因是“對(duì)外國(guó)人的日語(yǔ)能力感到不安”，占到了6成左右。

在清掃、生產(chǎn)線(xiàn)、加工類(lèi)行業(yè)里，“對(duì)文化和價(jià)值觀的差異感到不安”的比例也有近6成。配送、搬家、運(yùn)輸司機(jī)類(lèi)行業(yè)里也有近4成對(duì)雇用外國(guó)人持消極態(tài)度，原因是“到目前為止還沒(méi)有雇用外國(guó)人的經(jīng)驗(yàn)”。

另一方面，在想積極雇用外國(guó)人的回答當(dāng)中，“可以改善、解決人手短缺”的理由不出所料的占到了最高。在資料輸入、接待、客戶(hù)服務(wù)中心類(lèi)行業(yè)里，因?yàn)?ldquo;可以刺激日本員工的積極性、活躍公司內(nèi)部氛圍”而愿意積極雇用外國(guó)人的比例最高，占到了總體的41.7%。制造業(yè)愿意積極雇用外國(guó)人的主要理由則是“可以控制工資成本”，占30.9%。這些行業(yè)對(duì)招聘外國(guó)人持積極態(tài)度。

在此項(xiàng)調(diào)查中，保安、交通疏導(dǎo)類(lèi)行業(yè)和清掃行業(yè)的人手短缺問(wèn)題最為明顯，而“資料輸入、接待、客戶(hù)服務(wù)中心類(lèi)行業(yè)的人手短缺問(wèn)題則沒(méi)有那么迫切。另外，在問(wèn)到往后是否有雇用外國(guó)打工者的意向當(dāng)中，“有此意向”和“無(wú)此意向”的回答比例各占5成左右，并無(wú)太大的差別。

根據(jù)這項(xiàng)調(diào)查不難看出，日本企業(yè)對(duì)人手短缺感到苦惱的同時(shí)，對(duì)雇用外國(guó)人依舊比較謹(jǐn)慎，大部分日本企業(yè)還處在觀望狀態(tài)。外國(guó)人在日本就業(yè)，提高日語(yǔ)能力，提高自身實(shí)力是關(guān)鍵。