農行華林支行始終將員工關心關愛工作作為推動業務持續發展的重要動力，致力于為員工創造良好的工作環境和發展空間，不斷提升員工的幸福感和歸屬感，激勵全體職工煥發主人翁精神。

健康關懷夯基礎

定期組織八段錦健身活動“進網點”、“進機關”，引導員工樹立科學健康的生活方式。組織開展女性關愛健診、心理健康培訓、講座，幫助員工緩解壓力，全方位守護員工的身心健康，為支行的高質量發展奠定堅實基礎。

(4月8日，華林支行組織“晚間八段錦教學進網點”）

成長關懷強賦能

組織青年員工參觀勞模工作室、聆聽先進事跡宣講等方式，近距離感受榜樣的力量，激發工作熱情與創造力。組織各崗位先進青年員工宣講，樹立身邊正面標桿，形成共同進步的良好氛圍，為支行的高質量發展注入源源不斷的活力。

（5月10日上午，華林支行組織開展“青春有為共創未來”五四主題活動）

退休關懷續榮光

始終對那些為銀行奉獻了青春和智慧的退休員工，懷有深深敬意和感激。定期組織慰問活動，聆聽他們的心聲與建議，為支行的高質量發展提供歷史借鑒與精神支撐。

（2024年10月12日，華林支行組織退休老同志開展了企業文化館參觀、健康義診、座談會等豐富多彩的主題活動，共慶佳節、共敘情誼、共話發展）

生活關懷暖人心

舉辦豐富多彩的文體活動，豐富員工的業務生活，增強團隊凝聚力和向心力。在重要節日和員工生日等特殊日子，為員工送上祝福和禮物。組織員工家屬參加活動，特別設立員工子女關懷計劃，為參加中高考子女準備“高粽”大禮包，向員工家庭傳遞支行地關懷與支持，為支行的高質量發展提供有力后盾。

（2025年5月24日，華林支行組織“攜手同行·共赴新程”健步行活動。）

（5月27日，華林支行開展“端午送粽，助你高中”活動，對支行即將臨考職工家庭進行慰問）

華林支行將繼續深化員工關心關愛行動，不斷創新關愛形式與內容，不斷提升員工歸屬感，共同為發展貢獻力量。