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本報訊（記者 潘福達）年關將至，年終獎的話題再次引發白領們的熱議。智聯招聘日前對一萬余名白領展開年終獎調查，發布的研究報告顯示，2016年白領年終獎滿意度高于2015年。2016年超過一半白領沒有年終獎，北京的年終獎全國最高，但白領滿意度并不高。

數據顯示，2016年白領年終獎滿意度僅為2.18（滿意度指數滿分為5分），相比2015年的滿意度（2.07）略有上升，但總體來看對年終獎的滿意度依舊較低，相較于滿分5分未達到及格線。

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白領們在衡量一份工作的薪酬福利水平時，年終獎的重要度指數為3.77，相比2015年（重要度指數為3.71）有所上升，說明年終獎作為白領整體收入的重要組成部分，對白領來說重要程度持續上升。

相對于2015年總體均值為10767元的年終獎，2016年年終獎的總體均值為12821元，年終獎整體水平略有上升，但仍低于2014年13613元的水平。從不同城市年終獎均值來看，北京的年終獎均值最高，為15846元，其次為上海、深圳和杭州，年終獎均值分別為14640元、14605元和13765元。

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延伸閱讀：發多少，企業可以任性嗎？發什么，可以商量著來嗎？年終獎要按規矩發（民生視線·說說“年終獎”（下））

本報記者王浩《人民日報》（2017年01月13日17版）

正值畢業生求職季，各路招聘網站上，年終獎已成為企業吸引人才的“標配”。與此同時，吐槽年終獎的聲音也多：有的單位出手大方，有的慳吝寒酸，有的臨時決定啥也不發；有的抽獎，員工靠運氣“搶”，有的甚至幾袋饅頭“意思一下”……年終獎發不發、怎么發，門道真不少。

要規范薪酬制度、體現“按勞分配”原則，為企業凝聚人氣；要讓員工利益最大化，有獲得感、幸福感——打開“紅包”容易，做好這些題目，不易。

——編者

年終“紅包”多大，企業可以任性嗎？

應在薪酬制度中予以明文規定，給員工穩定預期

春節將至，一年一度的“朋友圈曬年終獎大賽”又開幕了。有人歡喜：企業雖然效益一般，卻拿出足夠的誠意跟大家分享成長紅利；也有人抱怨：公司明明賺得缽滿盆滿，可攤上摳門老板，要么“一毛不拔”，要么年終獎少得可憐……

苑紅是北京一家民營企業的員工，從事影視制作，平日經常加班加點，指望年底多拿點獎金。可最近上級通知她，今年不發年終獎。“財務解釋，10月份發的項目績效獎金就相當于年終獎，可這怎么能相提并論呢？”她心里很不服氣：公司今年接了不少大項目，效益不錯，員工們都累得夠嗆。“真不明白為啥老板這么小氣？！”

不過苑紅也拿老板沒辦法。“入職時，人事部門只說待遇不錯，關于薪資和年終獎，勞動合同上沒有具體規定，現在只能吃啞巴虧了。”