“特別是十八大以來，湖南先后開展干部檔案造假、違規因私出國(境)、違規兼職、‘裸官’等突出問題專項整治，織密干部管理監督‘籠子’，堅決防止‘帶病提拔’，推動從嚴治吏向縱深發展。”27日，湖南省慶祝改革開放四十年第21場新聞發布會在長沙舉行，湖南省委組織部副部長肖百靈介紹改革開放40年來湖南組織工作改革發展情況。

湖南舉行發布會介紹改革開放40年來湖南組織工作改革發展情況。　唐小晴　攝

40年來，湖南科學選賢任能，大力培養選拔黨和人民需要的好干部，著力鍛造改革發展中堅力量，緊緊圍繞各個歷史階段的發展任務，堅持把選人用人作為關系改革開放事業成敗的關鍵性、根本性問題來抓。

十八大以來，該省堅持黨管干部原則，強化黨組織的領導和把關作用，堅決破除“唯票、唯分、唯GDP、唯年齡”等傾向，出臺省委管理干部選拔任用工作實施辦法、推動干部能上能下等制度，突出按崗選人、以事擇人，干部選任工作更加規范，選人用人公信度和滿意度大幅提升。

“年輕干部培養力度進一步加大。去年和今年，我省定向清華大學、北京大學等重點高校選拔選調生808名。”肖百靈說，改革開放以來，從審查干部解決歷史遺留問題、監督干部現實表現，到領導干部監督和干部選拔任用工作監督并重，再到全面從嚴管理監督，湖南始終堅持真管真嚴、長管長嚴。去年和今年，湖南省委組織部12380平臺受理舉報數量同比分別下降12.5%、37.9%。

堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，湖南還通過建立容錯糾錯機制、推行職務與職級并行制度、選樹和宣傳先進典型，不斷激發廣大干部改革創新、干事創業積極性。全省選樹了一批“三大攻堅戰”基層一線黨員干部先進典型和“新時代新擔當新作為”先進典型，近年來先后提拔了17名實績突出的貧困縣縣委書記并繼續擔任現職，營造了崇尚先進、鼓勵干事的良好氛圍。

此外，湖南積極引導基層黨組織和廣大黨員在危急關頭重要時刻勇挑重擔、挺立排頭，在抗擊重大災害、打贏脫貧攻堅戰中當先鋒、作表率。十八大以來，該省選派駐村干部6.2萬多名、第一書記2.7萬多名、科技扶貧專家服務團51個、科技特派員15000多人次，實現科技扶貧專家服務團在貧困縣、科技特派員在貧困村全覆蓋。

40年來，湖南更是堅持人才優先發展，統籌推進各類人才隊伍建設，努力構筑湖湘人才高地。該省先后啟動實施“百人計劃”“湖湘人才發展支持計劃”，協調實施十大人才工程項目，全面推進引才、聚才、育才、鑄才、扶才、優才六項人才工程，初步形成了相互銜接、結構合理的人才引進培養體系。

目前，湖南人才總量突破650萬人，在湘兩院院士達80人，來湘工作的外國專家每年穩步保持在5000人次以上，全省科技進步貢獻率和區域綜合創新能力逐年提高，“人才湘軍”品牌享譽中外，人才對改革發展的支撐作用日益彰顯。