原標題：日本與亞洲各國薪資差距縮小 對外勞吸引力降低

中國僑網11月26日電 據日本《中文導報》報道，當地時間11月22日，根據日本民間智囊團(Think Tank)的調查資料顯示，日本近年來與亞洲各國的薪資水平正在急速縮小。有分析人士認為，如果該現象持續不變，將會給日本引進外籍勞動力帶來巨大障礙。

擴大接收外籍勞動力的《出入境管理及難民認定法》修正案，于21日在日本國會開始了正式審議。對此修正案，日本政經兩界均以“外國人呼之即來”為大前提制定。但通過日本民間智囊團的調查發現，日本國內的薪資水平與亞洲各國相比并無太大優勢，依靠廉價外籍勞動力緩解日本人手不足的構想恐走進死胡同。

統計顯示，在2005年日本的薪酬是中國的14.4倍，而到2016年僅為3.9倍。根據推算，到2022年將縮小至2.7倍。分析者認為，這與伴隨中國國內經濟急速成長，工資水平不斷上漲，以及日本最低工資多年未大幅增加有直接關聯。

該智囊團研究人員表示，以目前中國國內狀況而言，中國人到日本就能賺到不少錢的狀況正發生改變。他提到，就技能實習生為例，除去往返中日兩地交通費與研修費的支出，赴日中國實習生的純收入優勢已不在，甚至還會倒貼錢。

另一方面，2016年越南和尼泊爾兩國與日本的薪酬差距依然很大，分別保持在23.5倍和14.1倍。但兩國經濟發展潛力不容小覷，據推算，到2020年日本與兩國的薪資水平將分別縮小至12.5和7.6倍。

此現象還在外籍勞動者出身統計中有所表現。據日本厚生勞動省的調查，2012年至2016年間，越南赴日工作的人數上漲6倍，尼泊爾上漲接近6倍，但中國只增加了16%，增長幅度逐年放緩。

一家在西日本經營縫紉工廠的男性雇主對此感受頗深。他表示，從20年前一直雇傭中國籍員工從事工廠的工作，可是最近員工慢慢變成了日本人。他認為，現在工廠所提供的月薪完全不能滿足中國職工的要求，雖然工廠已想盡辦法招聘勞動者，但實際來上班的中國人寥寥無幾。

不僅是日本，韓國等地的企業也需要大量越南員工來充實勞動市場，“搶人大戰”已經打響，一名在日本從事接收外籍技能實習生的相關工作人員說道。

據悉，截至2017年10月，日本外國勞動力人數為大約128萬，刷新歷史紀錄。2012年，這一數字是68萬人。外國人占日本整體就業者人數的比例從2012年秋季的1.1%提高至1.7%。其中勞動條件艱苦的行業表現尤為突出，比如垃圾處理和保安等服務業、住宿餐飲業、制造業和建筑業。(尤錫川)