東南網3月26日訊（海峽導報記者 江小聰 吳鵬波 通訊員 黃靜怡 溫海清）3月24日，同安區召開2025年第一季度新聞發布會，亮出穩就業、保用工“雙保”成績單。

截至3月21日，同安區登記在職職工達30.7萬人，同比增長1.15%，重點監測企業節后返崗率達98.49%，就業形勢保持總體平穩。“開門紅”“開門穩”的背后，既有跨省“搶才”的硬核舉措，也有“家門口”就業服務的細致溫情。

政策服務雙驅動筑牢民生“壓艙石”

“現在直接到驛站，就有工作人員給我們介紹合適的工作！”楊先生一大早就來到同安區2025年“春風行動”零工驛站招聘會現場，他一邊比對崗位信息，一邊感慨地說，“在零工驛站找工作，比過去方便多了。”

這場為期10天的招聘會，為零工群體提供198個崗位種類。像烏涂社區零工驛站這樣的“就業港灣”，目前還有官潯、西洪塘兩處，采用“線上+線下”模式，集成政策咨詢、職業培訓等全鏈條服務，成為用工密集區域的“民生樞紐”。

為兜牢民生底線，同安區實施“三級聯動”精準幫扶。區、鎮街、社區（村居）逐級摸排登記失業人員、低保家庭、零就業家庭等困難群體，建立“一人一檔”“一人一策”，量身定制就業方案。并且，針對1119名2025屆高校畢業生，同安區按專業細化分類，建立跟蹤臺賬，動態推送崗位信息、組織專場招聘。

此外，為穩住就業基本盤，同安區還打出政策服務“組合拳”。如延續實施降低失業、工傷保險費率等政策，加快兌現專項貸款、就業補貼等政策。多措并舉之下，同安區重點監測企業節后返崗率達98.49%。

精準對接解難題激活企業“新動能”

“免費坐車來廈門，直接進廠培訓，真的很感謝同安區政府。”日前，隨著Z128次列車進入廈門北站，42名甘肅康樂縣務工人員當晚隨包車分別前往位于同安區的4家企業。

百路達（廈門）工業有限公司招聘主管蔡振武表示：“同安區年前就跟我們對接了用工需求，有效地緩解了年后用工緊張的問題。”

從“家門”到“廠門”的無縫銜接，這場全市首批節后“點對點”省際勞務輸轉任務的完成，背后是同安區在春節前后打出的一套保用工“組合拳”。

在去年四季度，同安區人社局便啟動重點企業用工摸排，走訪40余家重點企業，收集掌握企業用工需求。春節期間，同安區組織企業分赴河南、貴州、甘肅、寧夏等四省八縣（市）開展勞務協作，提供就業崗位4800多個，現場達成就業意向783人。特別是與康樂、涇源兩地的“點對點”勞務輸轉，成功輸送了143名務工人員入職同安區企業。

同時加密組織線上線下招聘，目前已舉辦各類招聘活動70場，服務企業620家，提供就業崗位11570個。值得關注的是，同安區還創新開展訂單式技能培訓，云南彌渡縣26名針車工經培訓后快速上崗，有效填補企業緊缺工種需求。

從“家門口”的零工驛站，到“點對點”省際勞務輸轉……同安正以全方位的就業服務，托起群眾的“穩穩幸福”。