臺海網1月17日訊 據廈門網報道 “今年你拿了多少年終獎？”春節將至，有關年終獎的話題又成了熱點，但在年終獎的待遇上，廈門市民卻是“有人歡喜有人愁”。

廈門網-廈門日報訊 最近，智聯招聘的一項調查顯示，在參與調查的廈門白領中，約有一半表示可以拿到年終獎，近三成廈門白領透露對年終獎不滿意考慮跳槽。

那么，企業不發或延期發放年終獎是否違法？在年終獎的發放上怎么維護自己的權益？對此，記者向廈門市人社局進行了了解。

不少廈門網友吐槽年終獎

在廈門的論壇上，不少網友已開啟年終獎吐槽模式。網友“Russell“表示，自己的年終獎只抽到50元錢。有網友表示，自己的年終獎是一桶5升食用油。網友“kaylinye”表示，由于經濟不景氣，公司決定取消年終獎，連交房租都困難。與此相比，網友“原來不是你”的年終獎福利引得大家羨慕不已:3萬元外加年初旅行。網友“shyuellang”同樣表示，將有五位數的年終獎加旅行。

在廈門某食品公司上班的黃女士說，她來公司工作兩年，年終獎有1萬元，“我已經很滿足了，聽說不少企業已取消年終獎。”黃女士說，由于她朋友所在的企業擔心員工“跑路”，所以她朋友只能在年后拿到年終獎。

年終獎發放,企業有自主權

年終獎發不發、怎么發，門道真不少。要規范薪酬制度、體現“按勞分配”原則，為企業凝聚人氣；要讓員工利益最大化，有獲得感、幸福感……對于企業而言也是一道難題。

廈門市人社局相關負責人紀主任表示，年終獎發不發，怎么發，在法律上并沒有統一的規范，而是根據企業自己的規章制度來決定。也就是說，企業對于如何發放年終獎有自主權，分期發放并不違法。

雖然“決定權”在企業手里，但對于年終獎的發放，應在薪酬制度中給予明確規定，并且根據同工同酬的公平原則，避免“大鍋飯”，兼顧公平與效率。“如果在年終獎的發放上，同家公司的員工之間待遇差很多，有疑問的員工可以根據同工同酬的原則申請仲裁。”紀主任說。