進入夏季，隨著溫度越來越高，從事室外露天作業(yè)的勞動者權益如何保障？記者近日從泉州市人社局獲悉，為落實高溫天氣勞動保護措施，確保勞動者的身體健康和生命安全，自5月起，泉州市職工開始領取高溫津貼，且連發(fā)5個月。

何為高溫天氣作業(yè)？

有哪些規(guī)定？

高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行的作業(yè)。

根據(jù)有關規(guī)定，日最高氣溫達40℃以上，用人單位應當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

哪些人可以領到高溫津貼？

我市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織，安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

高溫津貼發(fā)放標準如何？

5月份按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)，6到9月可按260元/月計發(fā)或按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)。

飲料能不能充抵高溫津貼？

高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。用人單位要在高溫工作環(huán)境設立休息場所，為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。

《防暑降溫措施管理辦法》還明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。（泉州晚報融媒體記者 吳宗寶 通訊員 劉霞）