原標題：用人雙方簽“自愿放棄社保”不具法律效力

海峽網1月26日訊 （福州日報記者 曾建兵 通訊員 郭森）李某2016年4月22日到某公司上班，從事木板封邊工作，入職時，與公司簽訂“員工自愿放棄繳納社會保險的聲明”。主要內容是，李某自愿放棄繳納社醫保，且已知悉公司向其發放的工資包含了用人單位應承擔的社醫保部分，本人承諾不再向公司提出任何與社醫保有關的主張。

去年2月1日，李某以公司不為其繳納社會保險為由作出“解除勞動關系申請書”，要求解除勞動關系，同時主張公司應當向其支付解除勞動關系經濟補償金3500元。

李某以單位未繳納社會保險費為由，提出解除勞動關系并主張經濟補償金的訴求，能否得到支持呢？

案件點睛

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險，繳納社會保險費不僅是用人單位的法定義務，也是勞動者的法定義務。

李某簽的“員工自愿放棄繳納社會保險的聲明”，違反上述法律的強制性規定，是無效的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

因此，李某以單位未繳納社會保險費為由，提出解除勞動關系并主張經濟補償金，依法應當得到支持。