夏日清晨，熹微的太陽光透過清涼的空氣灑了下來，溫柔地噴灑在大地萬物上。此時，“侯哥”已開完了安全班前會，熟練地將會議照片和相關情況分享到“安全環保管理”微信群中，開啟了自己忙碌的一天。

“侯哥”名叫侯丹英，是中交一航局三公司監利項目部協作隊伍的一名“90后”專職安管員，皮膚黝黑，體型偏瘦，大家都親切地叫他“侯哥”。為強化項目部安全基礎管理工作，項目部將協作隊伍納入一體化管理，對協作隊伍安管員開展了專項培訓、月度考核評比等一系列舉措。在這些有力舉措下，侯丹英成了項目部安環部長冷志斌一手帶出來的“得意門生”，也慢慢從“毛頭小子”成長為現場盡職的安全“守護者”。

剛到監利項目時，侯丹英剛畢業不久，對安全管理工作真是“小白”一枚，而冷志斌則是三公司的一名老安全員，有著十幾年的安全管理經驗，工作要求十分嚴苛，出了名的“不講情面”。加上侯丹英所在的協作隊伍與公司是第一次合作，對項目部的管理模式和要求還需要過程適應，兩人在工作上難免產生過幾次小摩擦。

最開始，侯丹英因專業知識掌握得少，安全管理經驗不足，沒少因為工作不到位挨了批評。冷志斌深知，“授人以魚不如授人以漁”，要抓住項目安全管理核心，必須提升協作隊伍安管員的安全意識和技能。于是，他結合工程進展和近期安全管理重點，定期組織侯丹英在內的三家協作隊伍安管員開展專題培訓，大到安全理念、紀律知識，小至滅火器壓力表指針辨認方法、高溫防中暑小妙招，事無巨細、毫無保留地把自己多年積累的安全管理經驗傳授給年輕人，也向他們傳遞著“安全”兩個字重如千鈞的分量。

為了檢驗學習成果，冷志斌每月定期組織他們三個協作隊伍安管員對現場進行安全交叉互檢，通過互查、互學、互評、互促，讓他們在取長補短中互相學習，在比學趕超中相互促進。配電箱是否按時檢查、機具設備是否正常運行、特種作業人員是否持證上崗、各項風控措施是否落實到位……老冷總是不厭其煩、手把手地帶他們厘清項目安全巡查重點，排查現場安全隱患，發現問題及時整改。

好在侯丹英懂得老冷的良苦用心，踏實好學，勤奮上進，一場場培訓和考核下來，他的進步飛快，現場安全管理越來越規范，他也成了安全管理微信群里的活躍分子。每天，按照老冷的要求開展完班前會、施工現場安全防護布設、問題整改等各項工作后，他總是第一時間拍照上傳到微信群里。慢慢地，群里對他的工作提醒和批評變成了一個個點贊的表情包，他也從以前月度安全管理例會上的“反面教材”變成了其他安管員學習的“標桿”。

點滴努力，終成蛻變。終于，在冷志斌一遍遍用心教導、一次次傳授經驗、一聲聲叮嚀囑托中，侯丹英開始了由內而外的蛻變，逐漸沉淀為獨當一面的安管員，成了冷志斌現場安全管理的“得力助手”。“我們把協作隊伍當作自家人對待，他們也會把我們的真心和付出看在眼里，記在心里，然后化為行動。小侯工作很用心，進步也很快，現在現場有他在，我很放心。”看著小侯一步步成長起來，老冷心中滿是欣慰。

“基坑內的積水一定要及時排除，務必做好基坑邊坡防護！”迎著明媚炙熱的陽光，侯丹英開啟了一天的安全巡檢，語氣嚴厲地提醒著現場的作業工人。不知從什么時候開始，在他的身上，已經慢慢有了一些老冷的影子。（李依）