直播帶崗作為一種創新的招聘形式，因其覆蓋范圍廣、對接精準等特點近年來得到快速發展。5月24日人力資源和社會保障部發布公示，將直播招聘師列入29個新工種之中。這意味著，全網高達數十萬的直播帶崗主播將有國家統一認定的新職業身份。

為提升直播帶崗主播的技能培訓，5月28日，人社部第一期直播帶崗人員培訓班在福建廈門正式開班。本次培訓由人力資源和社會保障部社會保障能力建設中心主辦，有關省市人社部門、直播帶崗平臺快手“快聘”、行業專家等提供課程培訓。

據了解，本次培訓包含直播帶崗相關政策解讀、新職業講解、服務指引講解、競賽技術講解、專業能力培訓、實踐經驗交流等課程。來自全國各地公共就業機構的工作人員、人力資源行業從業人員、企業人力資源管理部門的相關人員參與本次培訓。

人力資源和社會保障部社會保障能力建設中心培訓二處負責人表示，2023年12月，人社部發布《關于推進直播帶崗在就業公共服務領域應用的通知》，《通知》明確直播帶崗是數字技術與公共服務融合發展的創新實踐，具有體驗直觀、互動即時、對接精準的特點,在就業服務領域具有廣闊的應用空間。此次培訓班在此時舉辦恰逢其時。

“數字經濟創新要素多，應用場景廣，輻射帶動力強，培育了更多的新動能和新場景。因此，數字經濟創造了更高質量的就業機會，也創造了更多的就業容量。直播帶崗是數字技術在就業領域的變革，具有快、準、真、省、好五個特點，是數字技術在招聘領域的應用。”人社部就業培訓技術指導中心有關處室負責人就數字經濟與高質量充分就業、直播帶崗在就業公共服務領域應用、各地直播帶崗創新實踐及直播帶崗服務指引等進行詳細介紹。

中國新就業形態研究中心主任張成剛分享了直播帶崗的發展歷程：直播帶崗已經成為人力資源招聘行業繼招聘網站、服務商網站之后的第三代數字化招聘產品。2022年初，快手推出直播帶崗業務快聘；2023年2月，昆山在直播帶崗等數字化招聘上摸索出一套行之有效的政府、企業、平臺協同模式，形成高質量就業的區域樣本；2023年12月，人社部發布《關于推進直播帶崗在就業公共服務領域應用的通知》；2024年5月，直播招聘師作為國家新職業（工種）公示。

快手快聘內容營銷負責人趙天一表示，直播招聘降低了企業的招聘成本，也為求職者提供了更多選擇的方向和空間。截至目前，快手平臺已有超過40萬名專職主播在從事直播帶崗服務，吸引了月度達2.5億人次的勞動者參與，沉淀出規模化就業的有效實踐。

具有23年就業服務工作經驗的“老將”，吉林省松原市前郭縣就業服務中心副書記董科奇現場分享了自己發展成快聘主播的心路歷程和帶崗經驗。“傳統的招聘方式已經難以滿足現在的招聘需求，2021年我們在全省率先組建了直播帶崗團隊，到目前為止一共培訓了帶崗主播2180人，解決了35660余名員工的就業問題。”

在張成剛看來，全球在線招聘行業市場規模已經達到百億，預計未來十年的年復合增長率能達到15%，因此數字化招聘是中國招聘行業迫在眉睫的轉型需求，直播招聘為招聘業務發展提供基礎設施，可以作為招聘行業數字化轉型的切入點，成為轉型的重要推動力。