日前，智聯招聘發布《2024藍領人才發展報告》，從藍領招聘需求、從業者結構、薪酬待遇，以及工作體驗、訴求等方面，對藍領職業進行全方位洞察，為政企研究、招聘求職提供參考借鑒。

    近年來，我國經濟高質量發展穩步推進，制造業轉型升級，服務型消費需求增長，帶動藍領人才招聘需求增加。《報告》以2019年一季度為基數1，藍領招聘職位數逐季波動上升，至今年一季度已升至3.79。

    《報告》選取了普工技工、配送理貨、餐飲服務、客貨運司機、零售百貨、物業安保、家政、健康美容等8個代表性細分藍領職業，多維度關注藍領職業的招聘情況。

數據顯示，今年一季度，配送理貨招聘職位數較2019年一季度增長803.7%，增幅遠高于其他職業。其他細分職業，相較于2019年一季度，今年一季度普工技工、家政、客貨運司機、物業安保、餐飲服務的招聘職位數增速均超過200%。

    招聘需求增長的同時，藍領職業招聘薪酬也站上了新臺階。2024年一季度，38個重點城市藍領職業平均招聘月薪為7215元，較2019年同期增長了35.8%，增幅比總體高出7.6個百分點。

 分職業看，今年一季度：健康/美容職業平均招聘月薪10637元，比2019年一季度增長53.8%，薪酬水平和增速均排在各藍領職位之首；客貨運司機平均招聘月薪為8463元，較2019年同期增長51.8%，薪酬水平和增速均位居第二；配送理貨職業招聘月薪8109元，較2019年同期增長45.3%，薪酬水平和增速均位居第三。

    《報告》還顯示，2024年一季度，藍領職業招聘需求分布在一線、新一線、二線、三線及以下城市的占比分別為20%、35.4%、21.6%、23%。

    分職業看，服務類藍領職業在一線、新一線城市集中度更高。今年一季度，與居民網購密切相關的配送理貨職業，其招聘職位數有71.9%集中在一線/新一線城市。家政、零售百貨、物業/安保、餐飲服務等服務領域的藍領職業，招聘職位數集中在一線/新一線城市的比例均超過62%。一線、新一線城市的服務業更加發達，居民生活服務業需求更高，相關藍領職業的招聘需求也較為集中。

    從招聘要求看，今年一季度，藍領崗位不限學歷的招聘職位數占比85.8%，不限經驗的占比83.9%，既不限學歷、也不限經驗的藍領崗位占比77%。

    從年齡看，餐飲服務是年輕藍領“扎堆”領域。今年一季度，餐飲服務從業者中，25歲及以下占比44.1%。健康/美容、零售百貨從業者中，25歲及以下占比也均超30%。這類崗位的工作環境相對更加友好，因而更加受到年輕人的喜愛。

    與此同時，家政、客貨運司機等傳統“大齡”職業，對36歲及以上藍領的吸納度更高，36歲及以上從業者分別占比84%、57.9%。