新年伊始，福建建工集團(tuán)下屬福建建筑人才服務(wù)中心（以下簡稱“中心”）開展了員工“雙向選擇”競爭上崗活動(dòng)。

本次“雙向選擇”競爭上崗共發(fā)布崗位38個(gè)，經(jīng)過前期動(dòng)員、自主報(bào)名、資格審查等程序，共有32名員工參加。參加競崗者分別從個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷、主要工作業(yè)績、競崗優(yōu)勢(shì)、下一步工作思路及目標(biāo)，以真摯的情感、質(zhì)樸的語言、飽滿的熱情進(jìn)行了競崗演講。

推行員工“雙向選擇”競爭上崗工作機(jī)制，是中心黨委按照“重構(gòu)組織架構(gòu)、夯實(shí)崗位職責(zé)”要求，通過“賽馬選賢”進(jìn)一步深化人事改革，創(chuàng)新落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要舉措，是中心堅(jiān)持“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人導(dǎo)向的具體實(shí)踐，增強(qiáng)了干部職工的責(zé)任感和競爭意識(shí)。2024年中心將以“開局就是決戰(zhàn)、起步就是沖刺”的奮斗姿勢(shì)，持續(xù)做好三項(xiàng)制度改革后半篇文章，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷完善選人用人機(jī)制，拓寬干部人才選拔渠道，為推動(dòng)集團(tuán)、公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。