2022年第四季度，智聯招聘繼續發布《中國企業招聘薪酬報告》，展示國內38個核心城市1企業的招聘薪酬水平。作為年終盤點，此次報告除展示四季度薪酬外，還綜合分析了近三年重點城市、重點行業和重點職業的招聘薪酬變化趨勢，為企業、求職者了解市場情況提供參考。

職業方面，四季度管理、技術等高技能崗位仍是高薪職業。其中，IT管理/項目協調（28380元）的招聘薪酬最高，高級管理（23119元）、銷售管理（15870元）薪酬排名也相對靠前。技術崗位中硬件開發（16107元）、軟件/互聯網開發/系統集成（16102元）、電子/電器/半導體/儀器儀表（14924元）、電信/通信技術開發及應用（13762元）等薪資水平均較高。管理和技術崗位對于企業發展至關重要，技能要求也普遍較高，企業在這些人才招聘中往往采用高薪策略。此外，本季度證券/期貨/投資管理/服務、能源/礦產/地質勘查、咨詢/顧問/調研/數據分析也在高薪職業行列。低技能崗位的薪資水平則較低，廚師（7173元）、商超酒店服務（6963元）、技工（6863元）、家政服務（5096）等“藍領”崗位排名處于末端，薪資待遇缺乏競爭力。

從薪酬平均同比增速來看，半導體開發崗（電子/電器/半導體/儀器儀表）領漲。近兩年，國內半導體產業迎來快速發展期，同時我國政府部門高度重視半導體產業發展，在有利的政策環境下行業產值持續增長，人才需求規模和薪資待遇不斷提升。智聯招聘數據顯示，近三年我國電子/電器/半導體/儀器儀表職業薪資領漲，平均同比增速16.2%，電信/通信技術開發及應用平均同比增速13.4%，具有較大發展前景。此外，在新冠疫情持續期間，生物/制藥/醫療器械職業薪資增長也較快，平均同比增速12.3%，IT管理/項目協調、能源/礦產/地質勘查、硬件開發、汽車銷售與服務、市場、機械設計/制造/維修等職業薪酬平均增速也在10%以上。

“藍領”崗位的薪資增速落后。2020-2022年，烹飪料理、技工/操作工、商超酒店服務職業的招聘薪酬季度平均同比增速分別為4.5%、4.4%、3.5%，低于總體平均增速，交通運輸、物業管理、居民服務等低技能崗位薪資增長也相對乏力。同時，在宏觀政策和行業發展周期等多重影響下，房地產開發/經紀/中介、土木/建筑/裝修/市政工程等房地產行業崗位增幅也相對較小。

進一步分析半導體開發崗（電子/電器/半導體/儀器儀表）的招聘要求，發現其不但學歷要求高，薪資待遇好，人力資本投資回報也非常可觀。智聯招聘的數據顯示，半導體開發崗中，三成要求大專學歷，超過六成強調本科及以上學歷。而從所有職業的平均水平來看，大專及以上學歷要求合計占比僅為60%。更為重要的是，半導體開發崗的教育回報更高。四季度，半導體開發崗中，要求碩士及以上學歷的薪酬為26016元/月，較本科學歷（16929元/月）高53.7%，要求本科學歷的薪酬又比大專學歷（11332元/月）高49.4%。而從所有職業的平均情況看，要求碩士及以上學歷的崗位薪酬比本科學歷高38.8%，要求本科的薪酬比大專學歷高39.5%。可見半導體開發崗的學歷間薪酬差距更大，人力資本投資的效果明顯。

除了學歷因素外，對于技術性強的職業，有時技能要求更加重要，掌握其關鍵技能成為獲取高薪的關鍵。四季度，半導體開發崗（電子/電器/半導體/儀器儀表）的高薪技能榜中，芯片設計技能的薪酬居于前位。全球科技公司競爭加劇帶動企業對于芯片的需求升級。目前國內芯片領域技術短缺，人才也嚴重短缺，人才缺口巨大，短期內彌補困難，因此芯片技能人才在招聘市場走熱，薪資水平隨之升高。四季度半導體開發崗中，模數混合芯片設計技能薪酬排名居于首位，平均招聘月薪40233元，SoC芯片、ASIC芯片、模擬芯片設計、芯片架構設計、數字芯片設計等技能的招聘薪酬在3-4萬元也大幅領先。（張小春）