過去一年中，20余省份完成人口計生條例修改，增設育兒假、延長產(chǎn)假；全國婦聯(lián)權(quán)益部出臺《防治職場性騷擾指導手冊》，明確對性騷擾的認定處理等程序；全國總工會推動工作場所性別平等納入集體合同，加強女職工休息哺乳室建設……一年來，國家對職場媽媽的權(quán)益保障更加給力，讓女性在平衡家庭與事業(yè)上有了更大空間。

在5月8日母親節(jié)即將來臨之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》，從職場媽媽的事業(yè)、生活、婚育觀念等多維度解讀當下職場媽媽的感受，呼吁社會各界給予這一群體更多關注，使職場媽媽擁有更多幸福感、獲得感。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)表明，有容貌焦慮的職場媽媽整體占比57.8%，低于未婚女性（64.9%）和已婚未育女性（59.8%），這與2021年的情況大體相當。19%的職場媽媽給出了“外表怎樣無所謂”的瀟灑答復，在女性群體中占比最高。職場媽媽已經(jīng)進入人生新的階段，追求事業(yè)成功、自我提升的同時，對家庭和孩子的重視也讓她們有了更豐富的人生追求，對人生成功的定義也更多元化，因此對于容貌也漸漸更能坦然面對，悅納自己。

職場媽媽陪伴家人時間比其他人群更長，娛樂、學習兩不誤

在業(yè)余時間分配上，83.3%的職場媽媽將時間主要用在陪伴家人上，低于2021年的86.8%，卻顯著高于未婚女性（36%）和已婚未育女性（65.1%），也高于職場爸爸（72.2%）。可見，陪伴和照顧孩子依然占據(jù)了職場媽媽的大部分業(yè)余時間。在照顧家庭之余，她們也不忘娛樂和學習，選擇用業(yè)余時間休息娛樂和充電學習的職場媽媽，分別占比42.5%、41.7%。

具體到家務方面，61.3%的職場媽媽每天在家務中投入1小時以上，占比高于職場爸爸的56.7%。可見，已婚已育家庭中，女性依然是家務主力。

在收入分配上，80.2%的職場媽媽將收入主要用于子女撫養(yǎng)和教育，低于2021年的85.5%，卻高于職場爸爸的72.4%。可見職場媽媽對子女無論在時間還是經(jīng)費上的投入，都比職場爸爸更為盡心。此外，21.4%的職場媽媽將收入用來學習培訓，高于已婚未育女性（19.9%）和職場爸爸（17.8%），職場媽媽雖在婚育“圍城”中，但仍未放棄充電和奮斗，在自我成長方面比職場爸爸更積極。

如果可以重新選擇，18%的職場媽媽選擇“不想結(jié)婚”，低于2021年的27.4%，卻顯著高于職場爸爸的5.7%，數(shù)據(jù)反映出職場媽媽的婚育滿意度雖然有所提高，但是仍然遠低于職場爸爸。也有18%的職場媽媽表示想“更早結(jié)婚”，占比低于已婚未育女性的31.5%。這表明，有婚姻關系保障的“二人世界”讓部分已婚未育女性感到幸福，因此愿意提前進入婚姻狀態(tài)，而體驗過養(yǎng)娃兼顧工作的職場媽媽深感不易，愿意更早結(jié)婚的占比相對較少。 

談及不想結(jié)婚的原因，59.5%的職場媽媽認為“婚姻不是人生必選項”，高于職場爸爸的40%。由于在婚姻中承擔了生育和更多撫養(yǎng)子女、承擔家務的責任，職場媽媽相對更會覺得“婚姻不值得”。其次有38.2%的職場媽媽“擔心因結(jié)婚而降低生活質(zhì)量”，高于職場爸爸（26.7%）。由于結(jié)婚生育后，女性要擔負起母親的義務，不僅開支增加，辛苦程度也高于男性，因此職場媽媽更擔心生活質(zhì)量下降，而職場爸爸在保障生活質(zhì)量方面更加自信。