為豐富閱歷而走，為家人團聚而歸

出國英美澳，回國北上廣

出國學商科，回國搞金融

三成海歸月薪低于6000元

5%海歸選擇創業……

以上是根據大數據總結出的留學生群體畫像。教育部數據顯示，2017年我國留學人員回國人數達到48.09萬人，1978年至2017年底有共計313.20萬名留學生在完成學業后選擇回國發展，占已完成學業留學生人數的83.73%。

大量留學生回國，他們是一群怎樣的存在？定居在哪些城市？從事哪些行業？收入情況如何？近日，智聯招聘與全球化智庫（CCG）聯手發布《2018中國海歸就業創業調查報告》，就以“90后”為主的新生代海歸群體在留學前后的發展變化、就業和創業等情況進行了深入分析。

報告基于對2190份有效問卷的分析而成，從樣本特征來看，女性占比略高于男性，男女占比分別為47%與53%；出生年代集中于1985-1995年區間；未婚群體占比超過四分之三。

為豐富閱歷而走，為家人團聚而歸

隨著時代的變化，中國留學生對于出國留學賦予了更多的意義。調查數據顯示，“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”是海歸群體選擇出國留學的主要原因，占比達到76%。此外，“磨煉獨立自主的生活能力”和“國外教育水平相對較高”也是重要原因，分別占比52%和51%。另有33%的人選擇“海歸回國發展更有競爭力”；因“國內優質教育資源競爭激烈”、“計劃未來在國外發展”選擇出國留學的比例相對較低。

“方便與家人、朋友團聚”繼續成為海歸群體選擇回國發展的首要原因，有67%的海歸選擇了這一選項；其次，“國內經濟發展形勢好”以40%的比例位居第二。在逆全球化勢力加劇和國際政治經濟局勢動蕩的背景下，因“國外的經濟、政治或社會環境不利于留學生發展，如工作和移民政策”選擇回國的海歸占比達到27%。此外，“對中國文化和美食的眷戀”（23%）、“所學專業在國內具有良好的發展前景”（14%）等因素也在留學生選擇回國發展中有一定影響。

出國英美澳，回國北上廣

留學生最愛去哪些國家？從最近一次留學國家/地區分布占比情況看，英國、美國、澳大利亞、日本和韓國是海歸群體留學的主要國家，占比分別為19%、18%、10%、10%以及8%。

“海歸”們喜歡定居在哪個城市？調查顯示，從海歸群體的現居住地來看，北京、上海、廣東海歸群體遷入數量分別占海歸群體總量的12%、8%和6%，是省市間海歸人才競爭中的受益者；而黑龍江、山西、河南、河北和湖南流失比例較大，分別為81%、60%、58%、49%和46%，東北地區和中西部地區在“人才大戰”中將面臨更加嚴峻的挑戰。

什么是海歸群體選擇定居城市的核心因素？調查顯示，“經濟發展快”是首要因素，其次“國際化程度高”、“具有多元文化，包容性強”、“產業基礎好”也是海歸群體較關注的要素。

出國學商科，回國搞金融

在最近一次留學中的主修科目中，經濟學與商學類占比最高，達到43%。其次，分別是藝術與人文科學（14%）、工程學（10%）、計算機科學（5%）、管理學（5%）、社會科學與公共衛生學（4%）、及語言學（3%）。在主修科目的數據中，除經濟學與商學類男女比例接近之外，其他主修科目因文理區分在男女比例的分布上差異明顯，文科類專業（如藝術與人文科學、語言學等）女性占比高于男性，而在理工科類專業上則男性比例較高。

在海外獲得最高學位/學歷中，海歸群體獲得碩士學位的占比最高，達到56%，其次是學士學位，占比38%。此外，博士學位、專科和其他占比均在2%左右。在獲得學位/學歷層次的男女占比分布上，學士與博士學位男性比例較高，碩士學位女性比例略高于男性。相比2017年調查結果，獲得學士學位的海歸比例上升了7個百分點，獲得碩士學位的比例則下降了6個百分點，出國讀取本科的留學生越來越多。

海歸群體職業發展情況數據顯示，72%的海歸處于就業狀態，16%的海歸正在求職，5%的海歸正在創業。其中，創業比例男性高于女性2個百分點。

從海歸從事的行業來看，金融業、信息傳輸/軟件和信息技術服務業、制造業、教育、批發和零售業、文化/體育和娛樂業排名靠前，所占比例分別為14%、13%、12%、11%、8%和7%。

海歸群體普遍認為當前工作崗位與所學專業匹配程度不高。認為非常匹配的僅占5%，認為匹配程度較好的占比23%，認為匹配程度一般、匹配程度較差和完全不匹配的比例分別為34%、18%、20%。

三成海歸月薪低于6000元

海歸群體在國內就業方面存在的優勢主要包括“語言及跨文化溝通能力強”、“具有國際視野”和“生活適應能力強，更加獨立”；而“不了解國內的就業形勢和企業需求”則是海歸群體在國內就業的主要劣勢。

在海歸的稅前月收入分布情況中，近七成海歸稅前月收入在6000元以上。但從單項對比來看，6000元及以下群體占比最高，為33%。相比2017年，海歸稅前月收入在6000元以下的比例下降了12個百分點（2017年為48%），同時，6001-8000元、8001-10000元區間均增加了2個百分點，10001-20000元區間增幅高達7個百分點，海歸薪資待遇有所提升。

工作收入與個人期望相比，認為收入高于甚至遠高于預期的海歸不足1%；僅有19%的海歸認為工作收入基本符合預期；認為收入水平低于預期和遠低于預期的海歸占比分別為49%和31%。

綜合來看，雖然海歸群體的整體收入水平較2017年有所提升，但80%的海歸認為收入水平低于預期的情況，較2017年69%的比例來看，海歸群體收入與預期矛盾進一步加劇。

留學成本回收方面，35%的海歸認為4-6年可以收回留學的經濟成本，29%的海歸認為1-3年可收回成本，認為需要7-10年或10年以上收回成本的海歸均有16%，而認為1年以下能收回成本的僅占5%。

海歸創業主要資金來源為個人存款

調查顯示，近半數海歸的創業時間集中在2017年，創業行業的前三選擇是信息傳輸、軟件和信息技術服務業（17%），批發和零售業（15%）和教育（11%）。海歸創業的主要資金來源于個人存款和朋友親威借款或贈款，占比分別為72%和31%，國內風險投資來源占比7%，銀行貸款比例為6%，國外風險投資占比為4%。海歸創業企業在當下尚未開始盈利的比例為54%。

海歸創業過程中遇到的最主要困難仍然是運行成本高，占比56%；其次，對國內市場不夠了解的比例達到38%，融資困難的比例為37%。此外，相關創業服務不到位、政府相關政策配套不齊、技術成果轉化比較困難、國內研發水平尚不支持等也是海歸創業的困難因素。

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