錯過秋招學子如何趕上春招？

在“歸國潮”中，海外學子紛紛踏上回國求職之路。但是因畢業時間與國內招聘時間不同步等原因，不少學子常常與秋季招聘(秋招)失之交臂。現在，春節將至，春季招聘(春招)也即將到來，學子該如何抓住機會？

春招、秋招不同 挑戰相同

目前，2017年秋招已全面結束。795萬人次的應屆生數量，加上規模浩大的“歸國潮”，2017年秋招的競爭異常激烈。有數據顯示，普華永道、德勤、畢馬威、安永四大國際會計師事務所的申請通過率再創新低，北上廣深的錄取率僅為3%；騰訊校招產品、運營崗招聘200人左右，申請人數卻接近20萬，錄取比例約1∶1000……秋招形勢緊張，在即將到來的春招中也會存在同樣的挑戰。

春招與秋招是應屆生兩個最重要的招聘階段。有實力的企業一般在秋招便開始發力，在校園、招聘網站宣傳，盡早收羅優秀人才；春招往往被人視為秋招的補招，職位在數量上遠不如秋招多，加上一些對秋招職位不滿意、考研及考公務員失利的學生也投身其中，讓春招的競爭更加激烈。學子應該正視現狀，做好心理準備。

在英國布里斯托大學碩士陳一諾看來，春招的求職人數與秋招相當，但一些“大牛”早在秋招就收獲了滿意的工作，大部分不會再參與春招，所以競爭稍小。自己在秋招階段有了含金量較高的實習經歷，比考研、考公務員失利的學生更有優勢，因此，對于2018年春招，她很有信心。

總結經驗 精準投遞

盡管海外學子畢業回國時間與國內招聘時間不同步，但很多學子早就預計到這個情況，提前完成學校課業，趕回國投入求職大軍。

英國倫敦大學學院新能源與環境經濟學碩士金瑩在秋招時進入了一家證券公司實習。她坦言，這幾個月的實習對她的就業方向產生了很大的影響。“春招時，我基本不會再投遞證券公司行業研究員的崗位了。”金瑩說，“雖然我還是想從事金融領域的工作，但由于國內基金管理公司和證券公司的系統與國外大不相同，我還不太熟悉。另外，這個行業的從業者熬夜加班現象比較突出，我也不太適應。所以，接下來再應聘時我會考慮利用自己的優勢，并掂量自己的身體承受能力。”陳一諾也表示，有了含金量較高的實習經歷，剛回國時不敢去應聘的公司現在有底氣去嘗試了。

林思(化名)就讀于澳大利亞新南威爾士大學金融專業。在2017年秋招到來之時，她尚未回國，課業負擔大導致她無法參加長期實習，這讓她在投遞簡歷時吃了虧。林思雖在秋招時并未找到滿意的工作，但她總結了自己失利的經驗，參加了由校招公眾號舉辦的公益講座、項目培訓課程等，以彌補實習經驗短缺的劣勢，幫助自己從“學習者”向“勞動者”轉變。她也建議，若學子決定參與春招，一定要提前規劃，爭取實習哪怕是遠程實習的機會，總結工作經驗，豐富簡歷。

目光放遠 全面考慮

春招近在眼前，但部分學子受訪時表示，自己仍沒有一個清晰的規劃，這就導致投遞的簡歷大多石沉大海。

小馮在巴西留學，精通英語與葡萄牙語，競爭優勢很明顯。但她時常在回國與留在巴西之間動搖，也沒有明確的就業方向，常常是今天想做翻譯，明天又想做記者。在她看來，目前收到的工作崗位邀請“沒啥意思”，不太想去；但她又害怕盲目拒絕會“丟了西瓜，撿了芝麻”。患得患失的猶豫，讓她面對即將到來的2018年春招時仍舊心里沒譜。

與之相反，經過了近半年的鍛煉，陳一諾對未來的工作有了明確的打算。在秋招的實習過程中，她先后收獲了5份錄取通知，但陳一諾認為，太平淡的工作會消磨人的意志，她希望能接觸到更核心的業務，所以她打算將這5份錄取通知推掉，在春招中尋找更滿意的工作。“因為秋招很累，本打算放棄春招了，但第一份正式工作如果太平淡、清閑，會讓我失去競爭意識。所以，春招中我會再去嘗試，哪怕去找一份實習，等到今年秋天再參加秋招。我希望自己能多鍛煉，提高競爭力。”陳一諾如是說。(趙佳雯)