臺灣私立學校教育產業工會記者會現場

據臺灣“中時電子報”報道，年終將至，臺灣私立學校教育產業工會對76所私校的315位教職員調查發現，今年歲末校方確定或打算扣減年終獎金者高達44.7%，其中已被剝三層皮(過去3年年終獎金被扣減)者中，又有22.5%表示今年肯定再被剝一次皮。

臺灣私教工會今年9月起針對會員及其他私校伙伴進行私校扣減年終獎金問卷調查，共有76所私校(高中職32所、大專院校44所)315位教職員填答(高中職占24.8%、大專校院75.2%)，9成為教師、1成為職員。

調查發現，去年歲末或更早之前有被校方扣減年終工作獎金者超過半數，達62.4%，令人驚訝的是，每3位便有1位是遭到校方扣減年終獎達3次以上。換句話說，不少人已度過3年或更長的寒冬了。而校方直接不給年終獎金也達7.6%。

今年私校年終扣減的情形比去年更嚴重，調查顯示，有44.7%的人稱校方確定或打算扣減他們年終獎金;過去已連續3年遭扣減年終獎金的人中，表示今年會再被扣減的比例達22.5%，某些私校簡直是“剝皮店”。

臺灣私教工會副理事長陳秋瑩說，從調查發現，不是受少子化沖擊的私校才會扣減年終，連招生不錯的高中職或大學都赫然在列。

臺灣私教工會秘書長諶其騮表示，在公教體系，年終獎金其實包括年終工作獎金及年終績效獎金。年終工作獎金雖名為獎金，其實與績效表現無關，公立學校每年固定發1.5個月年終工作獎金，但現在私校這部分根本是打折或不發，相當不合理。

臺灣教育部門人事處專門委員曾逸群回應，私校教師各項獎金發給，由學校視財務狀況及教師工作表現來自定義規則，但訂定過程中需要跟教師充分溝通，如有違反，教師可向教育部門提出申訴。一旦私校發放獎金過程違反自定義規則，教育部門會要求他們限期改善，如不改善，將扣減獎補助款。