騰訊科技訊 在一般人眼中，科技企業或者互聯網公司意味著高學歷高工資，這些公司放出的崗位對于非大學畢業生來說是可望而不可及的。然而現實并非如此，最近，特斯拉公司掌門人就表示，他們在招募人才時沒有大學學歷要求，另外，微軟公司的許多基礎崗位也不要求大學學歷。據外媒最新消息，微軟一名高管日前在接受媒體采訪時，談到了不要求大學學歷背后的原因。

據國外媒體報道，目前，如果沒有大學學歷想要在微軟公司某一個職位，這是完全可以實現的夢想。

這是因為，對于許多初級職位，微軟并不要求求職人擁有大學學位，微軟希望鼓勵任何認為自己符合要求、適合申請的人。

微軟高管向媒體講述了這種做法的原因。他們表示，不要求入門級工作必須具備某些資質的決定，讓微軟能夠從更廣泛的人才基礎上進行招聘，并最終在公司建立一支更加多元化的員工隊伍。

網絡安全解決方案公司的高級副總裁安·約翰遜表示：“如果你總是招募同樣的人，這些人有同樣的STEM（指的是科學、數學、工程、技術）學位，同樣的背景和一切，他們往往不能解決我們所有的問題。如果你招聘有很多背景不同的人，他們實際上會有不同的想法。”

微軟并不是唯一一家改變傳統科技崗位招聘模式的大型科技公司。谷歌和蘋果發布了一項類似的政策，即接受任何人求職申請，無論其教育背景如何。與此同時，更廣泛的科技行業正努力解決長期缺乏多樣性的問題。

約翰遜詳細談到了對更多樣化從業者的需求，她說大學學位并不是求職人能否勝任某個職位的完美指標——相反，她鼓勵人們關注團隊合作和好奇心等軟技能，以及求職人自我培訓和快速學習的意愿。

微軟網絡安全檢測和響應團隊的負責人平·洛補充說，沒有大學學歷的求職者已經表現出她所尊重的意志。“對于有些公司來說，如果你沒有大學學位，他們不會給你入門級工作的面試機會，我們給他們一個機會，因為他們顯然有一些韌性或渴望在這里工作。與他們交談是值得的。”

員工們也有同感——為微軟云計算部門工作的拉姆·尚卡爾·西瓦·庫馬爾告訴新聞界，沒有大學學歷的員工加強了他的團隊實力。

“有些人有博士學位，有些人有傳統的工程學位，有些人甚至沒有上過大學，”他說。“這聽起來可能有點像奧普拉脫口秀，但做真實的你自己真的有幫助。”

實際上，美國硅谷成為全世界科技行業的創新中心，成為知名科技公司的聚集地，其中的一個重要原因是這里云集了來自全世界的各類人才，他們擁有不同的文化背景和專業背景，在相互協作和融合中催生了新的創意，推動了一次又一次的科技新浪潮。

在外部輿論員工多樣化的壓力之下，科技公司正在重塑董事會或者員工隊伍，從而匯聚各種不同的思想，這有助于公司推出新的創新服務和產品。

最近特斯拉首席執行官馬斯克的一番表態也成為科技媒體的頭條。馬斯克最近在推特網站宣布對外招聘人工智能人才，他強調說，博士學位不是必須，“即使你高中畢業我也不介意”。

馬斯克更加強調求職人對于所從事專業（比如人工智能）擁有深刻的理解，并且具備過硬的技能，比如編寫程序代碼。

“如果有人從一所偉大的大學畢業，這可能表明他們有能力做大事，但事實并非如此。如果你看看像比爾·蓋茨或拉里·埃里森、史蒂夫·喬布斯這樣的人，這些人沒有大學畢業，但如果你有機會雇傭他們，那當然是個好主意。”馬斯克如此表示。

和學歷相反，馬斯克說他尋找“求職人具備非凡能力的證據”。如果某個人過去有杰出成就的記錄，那么這種情況很可能會持續到未來。（騰訊科技審校/承曦）