今日，百勝中國控股有限公司(“百勝中國”，紐約證券交易所代碼：YUMC)在2021年餐廳經理線上年會上宣布，公司將重磅加碼員工福利計劃，為近10000名餐廳經理購買百萬醫療險，同時全面提升他們家人的重疾保額至20萬。該計劃是行業內覆蓋人數最多的福利項目之一，也是繼股權激勵、家人保險、房貼補息后，公司提升員工福利的又一重要舉措。

百勝中國一直秉持“餐廳經理第一”的文化，圍繞“個人健康，家庭健康，社交健康，財務健康”為員工提供全方位的福利保障。此次福利升級計劃還包括為餐廳管理組和服務組組長升級“愛心互助基金計劃”，并將從2022年1月起實施。

百勝中國首席執行官屈翠容(Joey Wat)表示：“公司特別感謝餐廳經理帶領伙伴們堅守在餐廳一線，積極應對疫情帶來的變化和挑戰。因為他們的努力，百勝能夠持續為顧客提供不間斷的飲食保障和貼心的服務，還不忘隨手公益，為醫務工作者和社區送關愛。我們深知，只有員工滿意，才能服務好顧客，顧客才能滿意。因此，為伙伴們打造‘公平、關愛、自豪’的工作環境，為他們的家庭保駕護航，是公司義不容辭的責任。”

砥礪堅韌 加速成長

為致敬英雄城市，此次餐廳經理年會原定于武漢舉行，后因疫情反復，經公司艱難權衡，最終改為線上。年會以“砥礪堅韌，加速成長”為主題，可以概括為三個方面：即Resiliency堅韌、Growth成長、Moat護城河（RGM）;RGM這三個字母不僅代表擔任最重要領導崗位的餐廳經理(Restaurant General Manager)，同時還代表百勝中國的戰略方向。

公司希望通過舉辦這樣一場線上盛會，感謝每一位奮斗在一線的RGM，幫助品牌積極創新，攜手保衛百勝的領先地位，也保衛百勝的每一位伙伴。為此，公司準備了價值666萬的感恩節紅包，認同鼓勵餐廳經理在疫情期間付出的努力和心血。

百勝屋檐為員工遮風擋雨

百勝中國一直以來秉持“以人為本”的價值觀，保障員工的生活和健康是公司的重中之重，并持續對員工的健康和家庭抗風險能力加大投入。

同時，公司還為餐廳管理組和服務組組長升級“愛心互助基金計劃”，為員工及其家人持續保駕護航。升級內容包括提升員工和家庭的重疾保障額度至15萬元、增加員工及家屬就醫綠色通道等。此次福利升級預計將惠及近60.000名餐廳管理組員工及其父母、配偶和子女，以及26.000名服務組組長。這一提升能進一步幫助員工抵抗因罹患重疾導致的財務風險。

作為最早為一線員工提供全面福利保障的餐飲公司之一，百勝中國率先在2018年為餐廳經理推出“全家福健康關懷計劃”并不斷升級。2020年，公司通過創新模式成立“愛心互助基金計劃”，持續對管理組員工原有商業保險進一步補充升級，并增加了父母重大疾病保障、子女和配偶意外保障，還特別為父母定制了重疾就醫綠色通道。

百勝中國相信餐廳經理是百勝中國最重要的領導者，公司獲得長期成功離不開他們在一線帶領團隊保障餐廳每日運營，服務好每一位顧客。公司不僅為員工提供有競爭力的薪酬和全面保障的福利，也與員工共享成功。百勝中國兩次上市后，均宣布對符合資格的餐廳經理授予限制性股票。目前，累計14.000人次餐廳經理被授予限制性股票。

此次百萬醫療保險是為百勝中國餐廳經理特別定制，涵蓋50種輕癥、103種重疾、以及質子重離子治療的醫療費用，保額最高可達100萬元，用于抵抗重疾和高額醫療費用所帶來的風險。