一周工作四天半，是不是聽上去很美好？近年來，多地區開始試行4.5天彈性工作制，今后會被“官宣”推廣嗎？人社部答復來了。

人社部明確回復：“四天半工作制”

不宜在企業中廣泛推行

近日，人社部在回復全國人大代表的建議中明確指出，進一步縮短工時標準尚不具備現實基礎，不宜在企業中廣泛推行。進一步縮短我國的法定工作時間標準，需要以經濟發展、科技進步和生產力水平的提高為基礎，充分考慮我國社會經濟發展水平和企業承受能力。

在當前經濟形勢下，縮短工時會加大企業生產經營壓力，帶來較高的用人成本和負擔，影響經濟發展。

人社部：現行工時制度符合現實 勞動者每年有120-130天休息休假

人社部指出，現行工時制度和標準，是綜合考慮我國人口、就業、經濟發展水平和人民生活習慣等因素制定的，有利于實現勞動者身體健康權、休息權與就業權之間的平衡。

同時該標準符合國際勞工組織1935年通過的《40小時工作周公約》和1962年《縮短工時建議書》提出的逐步縮短工作時間至每周40小時的要求，與多數經濟發達國家或地區的工時水平基本一致，是一種比較先進和科學的勞動標準。

此外， 勞動者每年可依法享受——

●11天法定節假日

●最長15天的帶薪年休假

●每周2天休息日

每年固定的休息休假在120-130天，約占全年時間1/3。現行休息休假制度，已為職工探親訪友、消費休閑等創造了較好的前提條件。

彈性休假落地難

或成為特有福利

此前對于彈性休假，大家爭議最多的是，“2.5天彈性休假”究竟是福利，還是口號？多出半天假，是否意味著延長法定工作時間？能否落實、如何落實……

此次，人社部尤其強調，近年的相關調查顯示，我國能夠嚴格執行目前工時標準的企業比例不高，加班情況較多。目前有的地方推行的2.5天假期，也可能成為行政機關、事業單位工作人員的特有福利，社會影響也不好。