中國小康網 綜合媒體報道 7月29日，國家人力資源和社會保障部發布了《我國法定節假日等休假相關標準》，該標準稱，休息休假時間是勞動者根據法律法規規定，在國家機關、社會團體、企業、事業單位以及其他組織任職期間內，不必從事生產和工作而自行支配的時間。

國慶加班費怎么算？2019國慶加班幾倍工資？

2019國慶放假安排：10月1日至10月7日放假調休，共7天。

其中，10月1日-3日為國慶節法定節假日，9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

2019國慶加班工資算法

根據規定，10月1日-3日為國慶節法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。 10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

計算公式：

三倍日工資=加班工資的計算基數&pide;21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計算基數&pide;21.75×200%

每小時加班工資=日加班工資&pide;8

公式說明：

1、21.75天為平均每月計薪天數。

2、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

具體按以下原則確定：

(1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

(2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

(3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。

加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。

關于國慶節加班的工資規定

國慶加班工資是法定節假日加班的按照三倍工資計算，平常休息日調休的按兩倍工資計算，具體為十月一日、二日、三日加班為三倍工資;四日至七日為雙倍工資。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節

(三)國際勞動節;

(四)國慶節

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。