春季作為跳槽旺季，是企業招聘需求和人才求職需求釋放的重要時期，東莞的白領們欲趁此機會實現事業上的突破。

白領跳槽意愿圖

智聯招聘日前針對東莞地區的白領展開了跳槽及職業發展的調研，結果顯示目前有跳槽行動的東莞白領占比達75.66%，高于去年同期的65.20%。

白領跳槽原因占比

60.41%的白領表示“薪酬水平”是他們跳槽的主要原因，“職位晉升受限”和“福利待遇”因素緊隨其后。

企業應儲備人才 在商業競爭中取勝

智聯招聘人力專家表示，白領的事業信心指數、跳槽積極性等都與經濟的發展密切相關。

不管外界環境如何，企業應通過儲備人才在商業競爭中取勝，求職者也要提升個體競爭力去實現價值。

“薪酬水平”是跳槽主要原因

智聯招聘發布的調研數據顯示，東莞地區有60.29%的白領表示對2019年事業取得成就有信心，信心指數為3.69，較去年同期的3.74略有下滑。從排名看，東莞在37個主要城市中排名第7，排名較去年略有上升。

春季是人才跳槽高峰期。在受訪調查的東莞白領中，有6.16%已經開始辦理離職/入職手續，相較于去年同期的14.80%有較大程度的下降。69.50%的白領表示已更新簡歷。也就是說，目前有跳槽行動的東莞白領占比達75.66%，高于去年同期的65.20%。此外，有意向跳槽的白領為17.89%，肯定或暫時不會跳槽的比例為6.45%。

調研數據顯示，60.41%的白領表示“薪酬水平”是他們跳槽的主要原因，“職位晉升受限”和“福利待遇”兩個因素緊隨其后，分別占43.70%和41.35%。可以看出，提供一份具有競爭力的薪酬依然是企業留住人才的根本。同時，還需要讓員工感受到有望晉升的空間和企業發展的美好前景。

跳槽找一份新的工作究竟難不難？在智聯招聘的此次調研中，36.95%的東莞白領認為今年春季找工作有難度，30.50%認為“有些挑戰”，認為找工作“非常難”的占6.45%，認為“很容易”的有2.64%。2019年春季東莞白領的求職信心指數為2.79，高于全國平均值2.68。

超2成白領承認到手工資增加

受個稅改革影響，21.76%的受訪白領表示自己實際到手的工資有所增加；28.24%的白領則表示“公司減少了福利性收入”；選擇“公司增加了人均工作量”的占比17.35%。

雖然超過20%的白領承認自己的收入在個稅改革中受益，但智聯招聘調研數據卻顯示，只有42.23%的東莞白領表示正在邁向理想生活狀態，超半數認為自己的生活狀態沒有改善。究其原因，“技能和收入都沒有增長”是最主要原因，占比59.90%；其次是“沒有良好的發展機會和空間”，占比58.88%。