浙江做好巡視“后半篇文章” 打出整改“組合拳”

(記者 顏新文 通訊員 黃也倩)“巡視發現，你們對重大事項沒有按規定提交黨組會議研究。”“2013年以來，黨組沒有對年度黨建工作進行專題研究部署。”……

類似這樣不回避、不護短、不遮丑的巡視約談，在浙江已成常態。

記者日前從浙江省委巡視辦獲悉，此前，在十四屆省委首輪巡視結束后，省委省政府主要領導就帶頭約談了被巡視單位中的5家單位一把手，分管省領導約談3家被巡視單位黨組織主要負責人，有關主管部門負責同志也約談了首輪被巡視的7家高職高專院校黨委書記。

以約談強化問題導向，逐個剖析巡視發現的突出問題，督促一把手正確認識問題，認真抓好整改，是浙江省委巡視工作中打出的“拳法”。

在接受省委主要領導約談的當天下午，浙江省直某單位立即召開黨組會，第一時間傳達約談指出的問題和意見。該單位主要負責人在黨組會上再次作出深刻自我批評，表示自己對巡視發現的突出問題負有首要責任，一定帶頭直面問題和不足，扎實整改，做好巡視組反饋意見中的每一道“必答題”。

“發現問題不整改比不巡視的效果還壞。”秉持這一理念，本屆浙江省委在實踐中不斷探索，多措并舉，除約談制外，該省在巡視工作中還打出報結制、交辦制、通報制、問責制等“組合拳”，形成巡視整改的強大合力。

浙江省委巡視辦相關負責人介紹，報結制即要求被巡視單位逐一報結巡視反饋問題的整改情況，推進全面整改。交辦制，由省委巡視工作領導小組召開集中交辦會，壓緊壓實接收單位的政治責任，防止問題線索處理避重就輕。通報制即將每輪巡視相關反饋情況通報分管省領導和有關部門主要負責人，發揮分管省領導在巡視整改中的重要作用。問責制，由省紀委監委、省委組織部聯合實施，對部分不適宜繼續擔任領導職務的“關鍵少數”進行組織調整，既發揮巡視震懾作用，又推動形成干部能上能下的機制。

據統計，截至目前，浙江省委巡視組反饋的4367個問題已整改到位4312個，整改率達98.74%。其中，十四屆省委第一輪巡視發現的621個問題，目前已整改549個，整改率達88.4%，首輪20家被巡視單位均已上報整改報告。同時，8名省管干部受到組織調整，也進一步釋放了全面從嚴治黨的強烈信號。

“巡視工作成效的關鍵在于成果運用，省委始終把做好巡視‘后半篇文章’放在心上、抓在手里，狠抓巡視成果運用。”浙江省委主要領導表示，將繼續用好5項制度，對敷衍整改、整改不力、拒不整改的，及時向省委巡視工作領導小組報告，嚴肅追責問責。