14日，人力社保召開四季度發(fā)布會。發(fā)布會上，人力社保部新聞發(fā)言人盧愛紅發(fā)布“2019年第四季度全國招聘求職100個短缺職業(yè)排行”。其中，快遞處理員、道路貨運汽車駕駛員、理貨員等15個職業(yè)的排位上升較為明顯，短缺程度加大。這些情況與第四季度消費市場活躍度增強、用工需求加大等因素密切相關。

據(jù)了解，今年人力社保部開展了短缺職業(yè)排行發(fā)布工作，目的是為勞動者和用人單位求職招聘提供參考，為人力資源開發(fā)和職業(yè)技能培訓提供指引。近期，組織102個定點監(jiān)測城市公共就業(yè)機構，收集匯總形成了“2019年第四季度全國招聘求職100個短缺職業(yè)排行”。第四季度“排行”與市場季節(jié)性用工變化特征基本吻合。有以下四個特點：

一是24個職業(yè)新進入排行，76個職業(yè)與第三季度保持一致。其中34個職業(yè)排位上升，38個職業(yè)排位下降，排位上升表明供求關系趨緊，排位下降表明供求關系有所緩解。

二是排行前十的職業(yè)與第三季度基本一致，排位關系略有變化。

三是快遞處理員、道路貨運汽車駕駛員、理貨員等15個職業(yè)的排位上升較為明顯，短缺程度加大。這些情況與第四季度消費市場活躍度增強、用工需求加大等因素密切相關。

四是保育員、育嬰員、旅店服務員等15個職位下降較為明顯，供求關系緩解。

下一步，人力社保部將繼續(xù)健全完善短缺職業(yè)排行的發(fā)布工作機制，初步考慮以半年為周期發(fā)布數(shù)據(jù)，進一步調整優(yōu)化定點監(jiān)測城市的范圍，擴大數(shù)據(jù)來源，完善數(shù)據(jù)分析方法，建立更加科學、更貼近市場的排行發(fā)布制度，并推動各地結合本地區(qū)實際建立相應發(fā)布機制。