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今年6月,海爾集團董事局主席張瑞敏表示,海爾人單合一的管理模式在國際上獲得廣泛認同,曾經3年內2次進入哈佛商學院案例,而在歷史上,哈佛也從來沒有連續用一個企業的兩個案例。

海爾員工午休被開除事件始末

近日,有媒體報道,海爾4名員工因午休被解除勞動合同,被巡查人員拍照后責令一周內辦理離職。此事引發廣泛關注后,海爾方面回應稱:所述四名員工并非在休息時間午睡,而是于工作時間在公共接待場所睡覺。行為違反海爾員工行為規范,屬一級違規,按規定應解除勞動合同。

海爾管理模式獲國際認可是真的嗎?海爾管理模式是什么樣的

針對此事,輿論場中意見不一,甚至呈現出頗為撕裂的態勢。有網友認為,“公司是上班的地方,不是睡覺的地方,不能遵守公司制度還怪別人?”也有網友表示,“不至于開除吧,批評教育一下即可。”雙方各執一詞,看上去各有各的道理。

企業當然有權用各種規章制度約束員工,督促其遵守。而員工的合法權益,當然也該得到保障。北京市康達律師事務所韓驍律師在接受媒體采訪時表示,一般情況下,若海爾集團僅因午休就將員工開除,涉嫌違反勞動法關于用工單位單方面解除勞動合同的規定。

但是,法律并沒有明文規定,勞動者是否擁有午休權利。換言之,用人單位在是否允許員工進行午休這件事上,擁有一定的自由裁量權。所以,死摳法律條款,無助于客觀地評判此事。

問題的關鍵在于,海爾集團為什么要這么做?要相信,任何一家知名、成功的大型企業,在作出任何選擇前,一定是經過縝密考慮和權衡的。

讓我們一起回過頭來細讀相關新聞。4名員工被解除合同,是因為被“巡查人員拍照”。有巡查,有取證,企業的監督工作可以說是相當嚴格。如此嚴格要求的目的又是什么呢?再看企業方面給出的回應。除了逐條為自身辯護外,有一句話特別值得玩味——“讓每個人都成為自己的CEO”。

言下之意,雖然員工只是員工,但要用CEO的標準嚴于律己。如果做不到呢?巡查、取證等企業監督機制就會發揮作用。由此不難讀懂“因午休被開除”背后的企業文化邏輯——物競天擇、適者生存、優勝劣汰。

一家大型企業想要獲得成功,就得在殘酷的市場競爭中站住腳。于是,不能適應激烈競爭的、不能為企業貢獻最大生產力的員工,應該被淘汰。這正是我們再熟悉不過的一個概念——“狼性文化”。

多年來,圍繞“狼性文化”的爭論從未停歇,但從眼前的這則新聞來看,“狼性文化”的生命力仍然十分旺盛。可以想見,在一家提倡“狼性文化”的企業中,“佛系”員工是很難有生存空間的。所以,即使那4位員工沒有因為午休而被解除合同,他們在企業內部的前途,事實上也已經注定。

“狼性文化”對不對,該不該被提倡,這顯然是個一言難盡的宏大命題。但在文化、經濟水平早已今非昔比的當代中國社會,我們更應該支持的是多元化、多維度的價值觀。每一位普通人、每一位勞動者,都應該得到更自由、更寬闊的發展空間,哪怕,他的志向不符合“狼性文化”的要求。

因為午休而被解除合同,更像是一種“自然淘汰”的隱喻。公眾關注4位員工的遭遇,終究是因為感同身受。畢竟,除了賺錢、競爭,生活中還有很多值得珍惜、值得追求的東西。無論如何,再大的企業,也不能丟了一些具有人情味的小關懷。唯有如此,員工們才能獲得安全感、幸福感。

責任編輯:林晗枝

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關鍵詞: 海爾管理模式
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