除了提升薪資外，一些地方開始向教師提供更多的福利。

不少地方傳出教師薪資上調的消息。

比如，河南省宣布從7月1日起，中小學（中職學校）教師教齡津貼在落實國家規定標準基礎上，按照每增加一年教齡增加10元的標準累計計算核定。

此外，中小學（中職學校）班主任津貼，發放標準是每月最低400元；27個國定和省定貧困縣的鄉鎮、村、教學點教師生活補助標準分別按每人每月200元、400元、600元標準發放，其他105個縣（市、區）的鄉鎮、村、教學點教師生活補助標準分別按每人每月200元、300元、500元標準發放。

一位河南省的教師在百家號上寫道：作為直接受益者，筆者從本月起教齡津貼每月增加330元，如果擔任班主任每月又可增加500元。

在河南之外，廣東東莞、佛山順德等地也宣布上調教師的補貼或者工資。教師整體離“月薪過萬”的距離，還有多遠呢？

多地上調教師工資、補助

2018年8月，國務院辦公廳關于進一步調整優化結構提高教育經費使用效益的意見發布，提出一些地方經費使用“重硬件輕軟件、重支出輕績效”的問題。財政教育經費要優先保障中小學教職工工資發放，實現與當地公務員工資收入同步調整，確保中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當地公務員平均工資收入水平，使教師能夠安心在崗從教。

包括四川、廣西、陜西等地，也發布相關政策，確保中小學教師平均工資收入不低于或高于當地公務員。

此前的5月份，《廣東省進一步調整優化結構提高教育經費使用效益的實施方案》提出，確保中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當地公務員平均工資收入水平，逐步實現臨聘教師與公辦教師同工同酬。