江西省人社廳1月14日消息，經江西省國資委同意并報省人社廳備案，江西銅業集團公司日前被批準列為工資總額負面清單管理試點企業，這是江西省第一家、也是全國第一家開展工資總額負面清單管理試點的企業。

2018年5月，國務院印發《關于改革國有企業工資決定機制的意見》。2018年8月，江西省政府出臺《關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》，是全國第二個出臺實施意見的省份。

《實施意見》在全面貫徹落實國務院改革意見的基礎上，為深化“放管服”改革，在全國首創國有企業工資分配負面清單管理制度，提出對國際國內市場競爭力強、工資分配自律性強的國有企業，可以探索試行負面清單管理，賦予試點企業更大的工資分配自主權，由試點企業依法依規自主制定工資總額預算方案、自主進行工資總額清算。

江西銅業集團公司是江西最大的企業，是世界500強企業，是江西工業的一張重要名片，在中國銅行業、江西省國有經濟中占有重要位置。

據介紹，江銅集團從2019年起實施“三年創新倍增”計劃，需要在近年集中性投入，從投入到產出需要一定的時間，在近期內可能沖擊江銅集團的經濟效益，即使按照國家規定的三年周期性管理的工資效益聯動機制執行，也難以解決江銅集團“三年創新倍增”期間的工資總額受限問題。

如今，這一問題被迎刃而解。

根據江西省政府實施意見規定的試點條件，經江西省國資委同意并報省人社廳備案，江銅集團從2019年起開展工資總額負面清單管理試點，由江銅集團依法依規自主制定工資總額預算方案、試點期間自主進行工資總額清算。考慮到投入產出的滯后效應，同意試點期限為五年，在五年內工資總額實行周期性管理。

江西省人社廳將會同省國資委加強對試點工作的指導，按照《江西省國有企業工資分配負面清單》進行監督管理；江銅集團按照試點方案和有關規定編制契合“三年創新倍增”計劃的工資總額預算方案，自主開展工資總額執行結果清算與備案，按時披露工資分配信息，及時總結報告試點情況，努力將試點工作做成全省、全國可推廣、可借鑒的成功典型。

目前，江銅集團正在按照江西省政府實施意見和江西省人社廳、省國資委要求，積極推進試點工作。