原標題：“四風”新變種 整治需加力(黨建札記)

近日，湖北仙桃市啟動形式主義、官僚主義問題百日專項整治工作，對當前基層形式主義、官僚主義的新表現畫了“像”，包括“口號式”貫徹落實、“走秀式”調查研究、“忽悠式”服務群眾、“懷胎式”項目建設、“機械式”文風會風等10種形式，可謂一針見血、入木三分。

群眾的眼睛是雪亮的。不論“四風”怎么“變異”，群眾一眼就能看出。有群眾形容：“過去是門難進、臉難看、事難辦，現在是門好進、臉好看、事不辦”；有扶貧干部吐槽：“精準扶貧在有的地方成了‘精準填表’，統計表冊幾十種，我們大量精力用在了填表報數上”……

對這些“四風”新問題、新表現，各地出臺了不少整治措施。整治的一條重要經驗就是：不能用形式主義反對形式主義。最基本的就是不能僅僅用開會來反對形式主義。開會部署是必要的，但必須有硬招、實招、管用的招來對付歪風邪氣。

反“四風”，不能只是抓“一把手”。黨的十八大以來，全面從嚴治黨強調壓實主體責任，狠抓“關鍵少數”，干部作風有了很大提升。但是，“壓力層層遞減”的現象不容忽視。有些基層干部特別是一些不擔任本地區、本單位主要領導的干部容易產生錯覺，認為自己“不貪不占也不干”“為了不出事，寧可不干事”，就可以當“太平官”混日子。

近年來，武漢市委發現了這個苗頭。市紀委有關負責人接受采訪時坦言，“電視問政”節目已經開播多年，一年兩次，被群眾稱為領導干部的“期中考”和“期末考”，但也漸漸發現，到“電視問政”節目應考的，都是各部門的“一把手”，他們的“應考”意識提高了，但普通干部的“應考”意識還沒有相應地跟上來，曝光后“一把手”親自督辦的問題能解決，但大量沒有進入“一把手”視野的問題，往往無人問津。所以，從去年起，武漢市紀委與電視臺合作，開播了一個名叫“作風聚焦”的新欄目，普通干部工作作風不佳，辦事不力，讓群眾不滿意，隨時都可能在電視上曝光，由市治庸辦督促整改、執紀問責，壓力一下子就從“一把手”傳遞到所有干部身上了。

整治“四風”新變種，還得用上新技術。“剛開始對我愛搭不理，我掏出手機‘掃碼’評價，辦事人員一下子變熱情了，迅速幫我解決了問題。”記者采訪武漢市評選“十優”“十差”單位的“雙評議”工作時，一位創業者用親身經歷表示，有些干部不怕群眾不滿意，只怕領導不滿意，有了“武漢評議”這個小程序，群眾滿意不滿意與領導評價直接掛起鉤來。

黨員干部人多面廣，要發現潛藏的“四風”問題并實施“靶向治療”，還可以多使用現代技術手段。“四風”表現有變種，我們的整治方式也應不斷推陳出新，用上新技術，堵住新漏洞，讓所有披著“馬甲”的“四風”問題無所遁形。

《 人民日報 》（ 2018年05月08日 17 版）