原標題：嚴管丨人社部：事業單位搞“蘿卜招聘” 主管人員要受處分！

針對事業單位公開招聘中出現的違紀違規問題，近日，人力資源和社會保障部印發《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，事業單位若在公開招聘中出現“因人畫像”“蘿卜招聘”等違紀違規行為，將被追責。

哪些行為屬于違紀違規？

事業單位通過公開招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員的，都適用該規定。

這些違規違紀行為具體包括：

未按規定權限和程序核準(備案)招聘方案，擅自組織公開招聘的；

設置與崗位無關的指向性或者限制性條件的；

未按規定發布招聘公告的；

招聘公告發布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數、考試考察方式等的；

未按招聘條件進行資格審查的；

未按規定組織體檢的；

未按規定公示擬聘用人員名單的；

其他應當責令改正的違紀違規行為。

找人頂替體檢的不予聘用 “槍手”被抓終生與事業單位無緣 

針對違紀違規行為《規定》明確了具體處理辦法：對于應聘人員違紀違規的，視情形分別給予取消其本次應聘資格、當次該科目考試成績無效、當次全部科目考試成績無效等處理，并視其情節輕重將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。

其中，對找“槍手”或者當“槍手”的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫且長期記錄。據了解，事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫由中央事業單位人事綜合管理部門統一建立，納入全國信用信息共享平臺，向招聘單位及社會提供查詢，相關記錄作為事業單位聘用人員的重要參考。這就意味著，找人當“槍手”或者自己當“槍手”一旦被抓將終生與事業單位無緣。

在體檢過程中，應聘人員弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

招聘單位違紀違規 對主管人員給予處分

對招聘單位違紀違規的，應當責令限期改正，直至對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；對于參與公開招聘的工作人員，視情節輕重，由相關部門給予處分，并停止繼續參加當年及下一年度招聘工作，或調離招聘工作崗位，不得再從事招聘工作。

而對于個別單位未按規定權限和程序核準招聘方案，擅自組織公開招聘，或設置與崗位無關的指向性或者限制性條件的 “因人畫像”“蘿卜招聘”等違紀違規行為的，《規定》明確，事業單位主管部門或者事業單位人事綜合管理部門應當責令限期改正；逾期不改正的，將對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

此規定從明年1月1日起實施。

監制/唐怡  主編/張天宇