生不生娃娃不是夫妻倆說了算，

居然是單位領導說了算！

最近，濟南朱女士就攤上了這么件事。

二胎政策放開后，

她所在單位出了一個新規定：

所有員工必須“按計劃排隊”生育，

一年兩個名額，

上半年一個，下半年一個。

按照單位的排序，

朱女士被排到了2020年…

生二胎被罰 單位:一年兩名額"> 敢情這是要下一屆奧運會，

才能生的節奏啊。

考慮到2020年的時候，

自己已經34歲了，

朱女士于是選擇在去年懷孕

并生下二胎。

一切都是按照國家政策來的，

中間也并沒有什么不對。

然而最近發工資，

朱女士才發現自己被單位

罰了兩千多塊錢和七個月的績效！

原因居然是自己沒有按照

單位計劃的年份進行生育？

人在家中坐，

天降一口鍋。

對于此番舉動，

朱女士表示無法理解，

單位去年也就自己一人生孩子，

如果真是因為超額被罰，那么也就認了。

對于朱女士的處罰依據，

單位負責人則表示：

朱女士沒有打任何招呼就提前懷孕，

違背了誠信原則！

負責人表示，

單位制定這樣的政策，也是被逼無奈。

單位才25個人，

就有17個人要生孩子，

要是都去生娃了，

單位可就沒法運轉了。

“我們也不是不讓員工生二胎，

只是按照計劃有順序地生，

一年兩個人，按照年齡來，

年齡大的先生。”

而當記者詢問，

這樣的規定有無法律依據時，

負責人則是一臉迷茫…

自從二胎政策開始以來，

類似于這樣的“霸王規定”不在少數，

尤其是以女性為主的單位，

醫院、幼兒園、學校，

或多或少都能尋到這樣的跡象——

大部分女職工對單位的做法“敢怒不敢言”。

如果“偷偷摸摸”生了個娃，

可能就會面臨解聘的困境。

就算不會被辭退，

也會被單位進行人事變動…

生二胎被罰 單位:一年兩名額"

站在用人單位的立場，

員工集中生產會導致崗位缺人，

部門甚至整個單位的運行都會受到影響，

單位出此規定似乎也有一定的現實合理性。

然而，網友卻提出疑問，

這就能成為單位給員工

附加生育義務的正當依據嗎？

女職工生育二胎本來就是國家賦予的生育權，

用人單位限制生育時間，

甚至自作主張進行排號，

就違法了《婦女權益保護法》。

如果推后生育二胎時間，

到時候發現自己生不了了，

單位會承擔這個責任嗎？

且根據《勞動法》、《婦女權益保護法》規定，女性的三期內（孕期、產期、哺乳期），用人單位不得隨意克扣報酬、降低薪酬。

另一方面，單位制定的生育計劃表，包括因為生育而克扣工資的行為，跟《勞動法》的規定不符。如果有女性遇到類似情況，可以通過申請勞動總裁、法院起訴的方式維護自己的合法權益。

從當今社會來看，

女職工生育與單位用人問題之間矛盾不斷，

如何處理好兩者矛盾，

確實考驗用人單位的智慧和情懷。

如果能從尊重和保障出發，

善意真誠地處理員工生產帶來的用人荒，

那么還怕回崗之后，

員工不能以更好的狀態投入工作嗎？