幾個月前，美國大多數用人單位依賴做宣傳、發獎金等措施鼓勵員工接種新冠疫苗。如今，它們耐心漸失。從聯邦、地方政府到大企業，美國越來越多用人單位向未接種員工施加壓力，甚至出臺硬性規定。

只是，這些新舉措可能難以影響數以百萬計不愿接種疫苗的美國人。

【開始強制】

據美聯社2日報道，谷歌、臉書、華特迪士尼等大企業以及全國橄欖球聯盟要求員工接種新冠疫苗。一些醫院、高校、餐館、酒吧和娛樂場所也開始作此要求。

紐約聯合廣場餐飲集團要求員工9月7日前接種。舊金山酒吧商家聯盟旗下有大約300家酒吧，也作出類似決定。

在不少強制要求接種的企業，大多數員工已經接種。

納諾特羅尼克斯科技公司要求員工必須接種。首席執行官馬修·帕特曼說，在提出這一規定前，他一度苦惱到失眠，擔憂不得不解雇拒絕接種的員工。好在，幾乎所有員工在這一規定頒布前就已經接種。

【拜登“壯膽”】

強制員工接種的最大用人單位是美國聯邦政府。總統約瑟夫·拜登7月29日宣布，所有聯邦員工和承包商都必須接種新冠疫苗，否則每周都要接受新冠病毒檢測，并失去公務旅行等特權。每周檢測費用可以報銷。

高納德咨詢公司人力資源研究主管布賴恩·克羅普說，拜登這一決定將給其他用人單位“壯膽”，意味著用人單位“有法可依”。

這種示范效應已經在醫院、養老院等行業顯現。

美國媒體7月23日報道，休斯敦一家醫療集團的150名員工因拒絕接種新冠疫苗而違反醫院規定，繼而提起訴訟，被法官駁回。隨后，他們或辭職，或被解雇。

【各有苦衷】

另一方面，食品生產企業、倉儲企業、超市和連鎖店等藍領工人的雇主們，遲遲不愿強制員工接種，擔心那樣會嚇跑員工，令勞動力短缺問題惡化。

今年2月以來，鮮肉加工巨頭泰森食品公司舉辦上百場新冠疫苗接種活動，約一半在美員工、大約5.6萬人同意接種。這家公司暫不打算要求其余員工必須接種。

沃爾瑪公司和亞馬遜公司同樣依靠獎金、現場接種服務等措施鼓勵員工接種。沃爾瑪將要求總部員工在10月4日前接種疫苗。

人力資源分析師克羅普認為，一些全國性企業面臨超出法律范疇的復雜考慮，在美國不少州，一些民眾對新冠疫苗的抵制情緒異常強烈。（王慧楠）（新華社專特稿）