東南網7月29日訊 （海峽導報記者 錢玲玲 通訊員 林依靜）從以前的“各自為戰”，到現在“擰成一股繩”，首份《廈門市快遞行業集體合同》的簽訂，給快遞從業人員又上了一份“保險”。

為進一步規范快遞行業用工管理，保障快遞從業人員的合法權益，昨日，廈門市快遞行業集體協商會議召開。

集體合同覆蓋23家快遞公司

今年3月以來，為進一步規范廈門市快遞行業的用工秩序，維護包括快遞員在內的廣大快遞職工合法權益，在市總工會權益保障部的具體指導下，市快遞行業協會、市快遞行業工聯會組織企業方和職工方代表就行業集體合同和工資專項集體合同文本，先后開展兩輪協商討論，并達成一致。在廈門市快遞行業職工代表大會上，與會職工代表表決通過了集體合同草案。昨天上午，企業方代表和職工方代表簽訂了《2022年廈門市快遞行業集體合同》和《2022年廈門市快遞行業工資集體協議》。

該集體合同覆蓋了包括郵政、順豐、京東、德邦、中通、申通、圓通、韻達等在內的23家快遞公司，從業人員1萬多人。

從業者最低月薪提至2100元

記者注意到，集體合同中約定，快遞行業實行最低工資保障制度，以廈門市2022年度最低工資標準（2030元）為參考依據，雙方確定本行業從業人員最低工資標準提高至每月2100元，該最低工資標準不包括福利及企業繳納的社會保險部分。其中，快遞員實行計件工資制，崗位最低工資標準為每月3000元。

企業與職工簽訂的勞動合同或書面協議中有關勞動報酬的標準，不得低于集體合同約定的工資福利待遇。

近年來，廈門市總工會非常重視對包括快遞員在內的新就業形態勞動者的關心關愛。市總工會副主席席雅君表示，快遞行業集體合同的簽訂，在新就業形態行業中樹立了“有事好商量”正面典型，市總工會將以此為契機，用成功經驗、成功典范引領帶動其他新就業形態行業建立協商協調機制，促進行業健康發展。