原標題：警惕！廈門一男子跳槽，卻被罰了50萬，就是因為…很多人不知道！

各位上班族們請火速上線，小編要開始搞事情了。

這事兒講真非常重要，和你、我都密切相關，究竟是啥事兒？

小編先來問問你們，員工與單位簽有《保密協議書》，離職之后未經允許到同類公司工作，要不要承擔違約責任？腫么？你說當然不用？恭喜你！你的回答很嚴重，可怕到會讓你丟工作！賠巨額！吃一場大官司

小梁原是廈門一家公司的技術員，任職期間，和公司簽了保密協議書。根據協議，雙方約定① 小梁承諾在公司任職期間及離職后兩年內，非經公司事先同意，不直接或間接在任何企業（包含并不限于與公司生產、經營同類產品或提供服務的其他企業）內擔任職務；② 除非經公司書面同意，不以任何方式參與與公司業務項目相同或類似之生產或經營企業；③不直接或間接地從與公司相競爭的企業獲取經濟利益。

協議還約定，小梁若違反本協議義務，除返還已向公司領取的所有承擔本協議約定義務的補償費外，還應一次性向公司支付違約金，金額為小梁離開公司前一年工資收入的20倍。

要跳槽啦卻遭遇百萬索賠

2015年1月，小梁從公司離職，據悉，小梁2014年在公司的年工資收入近6萬元，小梁離職后公司按約定陸續向他支付了競業限制補償金

但萬萬沒想到2015年11月公司獲悉小梁未經許可，于經營同類產品、從事同類業務的另一家公司就職，新東家還為他繳納了社會保險費，原公司發現小梁違反約定后，立即申請了勞動仲裁。

集美區勞動仲裁委員會很快作出裁決，要求小梁應支付給公司違約金100萬元，并立即停止違反競業限制約定的行為。隨后，小梁不服該仲裁裁決，又向集美區法院提起訴訟。

小梁

我并未違反競業限制約定，無需支付違約金。而且，我不掌握公司的商業秘密，沒有承擔競業禁止義務的必要，若確實違反競業限制約定，100萬元違約金也過分畸高。另外，根據相關規定，約定違反競業禁止的賠償金過高的，人民法院可以進行調整。

但公司堅持認為小梁在離職后不久到同類公司工作，該公司生產的產品和公司的一致，因此，違反了保密協議的約定。

此外，雙方約定的違約金數額不存在過高的問題。因為小梁的違約行為給公司帶來的直接經濟損失每年就超過100萬元，考慮到兩年的競業限制年限可能給公司帶來高達數百萬元的經濟損失，雙方約定的違約金數額并不算高。

公司

看到這是不是你也挺鬧心，這到底算不算違約，該不該賠呀？

近日集美法院作出一審判決，要求小梁支付50萬元違約金。

法院審理認為，本案中，新東家為小梁繳納社會保險費，應依法認定其與小梁存在勞動關系。而小梁的新東家與公司生產經營同類產品、從事同類業務，根據《保密協議書》的約定，小梁的行為違反了雙方的競業限制約定，依法應當向公司支付違約金。

因此，法院根據小梁的過錯程度、公司的實際損失情況以及案件的實際情況，酌情認定違約金為50萬元。同時法院還要求小梁，應立即停止違反競業限制約定的行為，并繼續履行競業限制約定。

作為吃瓜群眾的你是不是也一臉懵逼，究竟什么是競業限制？

想跳槽的人，和用人單位要注意什么？

身在職場的你務必要知道這些

競業限制

是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。

與此同時我國《勞動合同法》規定用人單位與勞動者，可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”

原來如此，而本案中小梁與原單位簽訂有《保密協議書》其離職之后到與原單位生產經營同類產品、從事同類業務的新單位工作違反了競業限制約定因此應當承擔違約責任

你以為這種事兒呀，真不用小題大做？那就大錯特錯了

廈門思明區法院曾審理過一起這樣的案件，設計師泄密，被判侵權賠錢 。

據原告鞋企起訴稱，李先生曾擔任該公司研發中心鞋業設計部設計專員、高級設計師、資深設計師等職務。然而，去年4月李先生辭職后不久，公司收到了一份舉報材料。

舉報人稱，李先生離職后到公司的競爭對手處應聘時，將公司未上市的跑鞋設計圖紙、產品方案及訂貨表現作為應聘材料提供給該公司。而這兩家鞋企是競爭對手關系。

最終思明區法院作出一審判決要求李先生依法應立即停止侵權行為，并賠償原公司損失3萬元。

泄露公司機密是大事兒

快提醒你身邊有想或正要辭職的朋友，這年頭跳槽也是有風險的，要深思熟慮呀。