“讓員工有事做，有錢拿，還組織留廠員工游玩……”連日來，為鼓勵非泉州籍員工留下過年，泉州眾多企業紛紛推出“加碼”福利，為保障員工生命安全、保障節后復產做了充分的準備。

春節加班3倍發放工資

每年，晉工各企業都會給員工發放“開門紅”紅包，“今年，我們‘開門紅’紅包金額從原來的200元增加到500元。”福建晉工機械行政副總鄭前遠說，往年，該公司還會給員工舉辦年夜飯，但是今年辦不成，“我們將年夜飯的原本開支項分發給員工，作為鼓勵留廠的額外獎勵。”

“紅包獎勵”等只是讓員工有錢拿，從事行政工作多年的鄭前遠深知，僅僅如此還不夠，“員工還得有活干，才能安下心在晉江過年。”

據了解，往年晉工從農歷臘月廿七開始放假，至正月初六。今年也是如此，“但是，在臘月廿七、廿八、廿九期間，員工如果想要加班，我們也是會安排班次，并按照法定節假日工資的要求，3倍發放給員工。”鄭前遠介紹，留下來是一方面，“主要還是要讓員工有事情做。我們的員工都很能干，很多人也怕在廠里待著閑，而有工期，就有事情做。”

食堂伙食標準翻倍且免費

晉江禾桂其服裝有限公司在生產高峰時期有著超過800名員工，其中外地員工占了90%以上。該公司主管駱婷婷向記者說：“為了鼓勵員工們今年留廠過年，公司除了為員工及其家屬提供功能齊全的免費住宿之外，也給大家準備了春節大禮包。”目前該公司已有超過150名外地員工將協同家屬留在廠里過春節。

“春節留廠過年的員工，大年初一每人都可以領到500元紅包。大年初二將安排旅游公司帶留廠人員開展晉江一日游，領略晉江的文化古跡及風土人情……”晉江市閩南水產開發有限公司人事經理程志勇告訴記者，春節期間，公司不僅食堂伙食標準翻倍，員工在食堂用餐都免費，并為留廠職工子女購置小禮物，為員工購買過節零食。此外，春節期間，留廠員工可享有7天帶薪休假，月薪人員按每天實際工資發放，計件人員按每天30元發放。此外，員工還可享受以老帶新介紹費，最高可達1600元。

發放購物卡及糧油

“我們決定今年不回江西老家過年了，留在泉州過年。等疫情緩解了，再請假回家看看父母和小女兒。”昨日，匹克服裝廠縫紉工劉根生告訴記者。

為響應政府號召，落實新冠肺炎疫情防控要求，匹克集團早早發出員工留泉過年的倡議，鼓勵全體非泉籍員工響應市、區相關號召，安全過年。在接到公司就地在泉過年的倡議后，有60%以上的外省一線生產員工選擇留下。匹克集團為所有留廠過年的員工發放500元購物卡、食用玉米油1桶以及10斤大米，全方位做好服務工作，提升留廠人員幸福感。

“員工留廠過年有助于減少疫情對復工復產的影響。作為民營企業，我們既要實實在在給出福利鼓勵他們留廠過年，更要做好各項保障工作，讓大家留廠過年過得舒心、方便，更要有收獲感。”匹克集團工會主席謝國權透露，公司已有近千名外省員工選擇留廠過年，各個車間負責人也還在繼續動員中。接下去，公司將推出花樣配套保障，打造文化年味，讓留泉過年成為更多異鄉人的最優選項。

（記者張曉明 許雅玲 實習生施林江 林秋瑜）