原標題：小心！頻繁跳槽“碰瓷”索賠 “勞務碰瓷”如何防范

海峽網6月6日訊（泉州網記者許奕梅 通訊員 尤燕玲）來泉州務工多年的聶某，一年里頻繁跳槽11家公司，每次離職后，都向當地勞動仲裁委員會提出仲裁申請，討要加班費。初看聶某像是個積極維權的勞動者，其實他的行為涉嫌新型碰瓷方式——“職業勞務碰瓷”。

受利益驅動，部分不誠信勞動者利用《勞動合同法》鉆企業空子，牟取個人利益。打著“維權”的旗號進行“勞務碰瓷”，這種不誠信行為擾亂了正常的用工秩序，增加了用工不穩定因素。本期封面縱深，記者將通過披露幾個職場“碰瓷”案例，引導企業以此為戒，完善用工管理，防患于未然。同時勞動者也應當正確運用法律知識維權，提高自身職業素質，營造良好的勞動關系。

頻繁跳槽“碰瓷”索賠 自吹賺得比白領還多

他們不屬于真正意義上的勞動者，因為他們工作的目的并不是想為企業、為社會創造價值，他們干一段時間就跳槽，發現漏洞就起訴。這些職場“碰瓷者”專門挑規章制度不健全、管理存在漏洞的用人單位應聘，入職后就時刻尋求用人單位在薪酬、考勤、勞動合同制度等方面的管理漏洞，頻繁走上訴訟“牟利”之路。

案例1 一年跳槽十幾次的“維權先鋒”

上班三天主動辭職 提出仲裁索加班費

去年11月9日，貴州金沙人聶某來到晉江一家混凝土公司應聘，雙方達成口頭協議，在表示對招聘條件“滿意”后，同日下午，聶某入職，開始跟隨其他車輛熟悉工地并參加培訓。

11月24日，公司分配新購置的一輛貨車給聶某，聶某正式開始運輸工作。不久后，聶某以公司管理混亂、不按序安排工作為由提出異議。

11月27日，聶某就主動提出辭職，得到公司車隊長及管理人員同意。

12月4日，聶某以未支付工作日及休息日加班工資等為由向晉江市勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付加班工資。

一年里跳槽十多次 把自己當“維權先鋒”

聶某一來到部門提出仲裁申請，工作人員就發現又是“熟臉”。

因為聶某跳槽實在太頻繁了。工作人員搜索相關資料，發現在2016年6月22日至2017年11月27日間，他先后在泉州十幾家公司應聘擔任貨車駕駛員，而他在每家公司的任職時間，最短3天，最長也就33天，大部分都只有10天左右。而每次與公司主動解除勞動關系后，聶某先后向晉江市勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求用人公司支付他加班工資。

這次聶某提出的仲裁申請訴求與之前一樣，仲裁委員會作出裁決書，沒有支持他的訴求。聶某不服，向晉江市人民法院提起訴訟。

法院經審查認為，聶某多次入職當駕駛員，本該在應聘時事先與用人單位協商處理好這個問題，在取得一致意見時才接受聘用。聶某卻充分利用這一特點，制造糾紛，擾亂駕駛員勞動力市場。在一年多的時間內，聶某以相同或類似的事由申請仲裁12次以上，提起訴訟10次以上，嚴重消耗行政資源，擠占司法資源，擾亂正常訴訟秩序。法院認定其行為是濫用訴權、惡意訴訟行為，故本案不屬法院民事管轄范疇。

今年4月23日，晉江人民法院依法駁回聶某的起訴。

擅長收集證據“維權”講起法條頭頭是道

“他對勞動法非常熟悉，總能講得頭頭是道。”談起聶某，晉江市人民法院法官黃慶明的印象是，他總想用法律條文說贏別人，還不喜歡別人打斷他說話。他每次到勞動仲裁委員會和法院，都是有備而來。聶某還自稱，此前在上海也有多次提出仲裁申請，被業內視作一名“職業訴訟者”。每次聶某都說，他是在通過這種方式，促進用人單位用工規范，把自己當“維權先鋒”。

經核查，聶某每次應聘，都只是和用單人位達成口頭協議，并未簽訂書面合同。聶某抓住了用人單位不規范的地方，加上駕駛員這一行業用工的特殊性，鉆空子，伺機多次申請“維權”。早前的幾次，有的公司不愿意花時間和金錢打官司，就直接調解，而有的在起訴后和解，聶某撤訴。

每次庭審的時候，聶某總是會在發表意見時，義正詞嚴地說：根據《勞動合同法》第幾條的規定，本人有權利……

而黃法官也留意到，在剛入職時，與用人單位談用工工資、績效、住宿等各項福利待遇時，如聶某在和公司車隊長通過微信溝通時，聶某有意讓對方用文字交流而非語音。因為他知道，文字保存有利于他日后作為證據申請“維權”。

在聶某多次以此種訴求申請仲裁，繼而起訴到法院時，黃法官明顯感到此人用意不純，目的不是為好好工作，對企業沒有忠誠度。

據介紹，聶某11次的仲裁申請中，對其中8份仲裁裁決不服并向當地法院提出訴訟。當地法院在審理過程中發現，聶某存在濫用訴權、惡意訴訟行為，依法駁回聶某的訴求。二審法院同意一審法院裁判意見。經調查，聶某2013年至2017年，先后應聘20家不同的公司擔任駕駛員，并且先后提起仲裁請求20次，存在濫用仲裁權力，蓄意挑起勞資糾紛的嫌疑，而其中有6起獲得賠償共計1.2萬元。

案例2 “勞務碰瓷”不成竟起訴部門

找工作不簽合同 辭職索賠加班費

28歲的福鼎市人吳某，年紀輕輕的也干起“勞務碰瓷”。

早在2014年，他來到泉州一家公司當紡織車工。當時他沒有主動要求和公司簽訂勞動合同，公司也覺得這樣更“省心”，沒想這是吳某埋下的陷阱。

工作5個多月后，吳某主動提出辭職，領到最后一筆工資后走人。

公司此前都按月給吳某發放工資，但吳某離職后，馬上向當地勞動人事仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付他兩倍工資和加班工資等。

“碰瓷”得手 還發帖炫耀

因為公司確實沒有與吳某簽訂合同，有錯在先，怕事情鬧大，影響生意，老板選擇主動賠錢了事。經部門仲裁，吳某順利獲得1.8萬元的賠償。

嘗到甜頭的吳某覺得這是賺錢的“好路子”，此后他又去另外兩家企業入職，都在工作幾個月后辭職，回頭再提出仲裁申請，本身理虧的企業也不想把事情鬧大，經部門當庭調解，支付給吳某兩筆上萬元的加班補償。

按照預想得到自己想要的后，執法人員發現，得意忘形的吳某還曾在網上發帖，分享自己從事“勞務碰瓷”屢試不爽的“成功經驗”，還自稱“這賺得可比白領收入還高”。

“維權”不成 竟起訴部門

當吳某第四次與一家公司解除勞動關系，再以未支付工作日及休息日加班工資為由向當地勞動人事仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付其加班工資時，部門工作人員明顯意識到吳某用意不純。

當地勞動人事仲裁委員會在調解過程中，了解到吳某涉嫌利用企業管理漏洞，要挾企業支付高額經濟補償金的情況，依法駁回吳某的仲裁請求。

當吳某第五次提出仲裁申請被駁回后，去年7月份，他以行政不作為為由，把當地人力資源和社會保障局告上法院。后經法院調解后，今年1月份，部門收到法院的撤訴通知書，才知道吳某主動到法院撤訴。

當地勞動保障部門工作人員吳先生介紹，2014年至2017年期間，吳某5次入職的都是紡織鞋服類公司，在每家公司的任職時間從5個多月至11個月不等。紡織車工又屬于勞動密集型的工種，不定期加班是常態。吳某也是在“學習”相關法律條文規定后，從中鉆空子牟取自己的利益。

“勞務碰瓷”如何防范 企業規范用工是關鍵

企業應依法處理勞動糾紛保護自身權益。本組報道中的“碰瓷者”聶某被認定為濫用訴權、惡意訴訟，晉江法院依法駁回他的索賠訴求。

專業人士分析，“勞務碰瓷”引發的訴訟負面影響嚴重，始作俑者的動機并非凈化勞動市場，而是借機對企業進行敲詐勒索為自己牟利，更有甚者針對法律漏洞，嚴重違背誠實信用原則，無視司法權威，浪費司法資源。相關部門提醒，用人單位應合法制定規章制度，規范用工管理，避免出現可乘之機，發現“被碰瓷”及時向部門反映，依法處理勞動糾紛。

“碰瓷”伎倆

主動應聘不簽合同 回頭討要二倍工資

“少數人借助仲裁或訴訟來惡意維權的現象確實存在。”泉州市勞動監察大隊大隊長黃永福介紹說。

《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”根據這一規定，部分勞動者就會主動應聘到企業，主動加班，但不簽合同，或采取拖延簽訂勞動合同、盜取單位保管的勞動合同文本等手段，企圖通過訴訟獲取二倍工資差額。

黃永福表示，有些勞動者還會虛構學歷騙取入職機會，而遇到勞動者對勞動合同持無所謂態度時，有些企業還覺得“省心”了，但其實很可能已落入圈套。

消極怠工求離職 討要經濟補償金

黃永福介紹，現實的勞務糾紛案例中，還有勞動者利用《勞動合同法》的相關規定，向用工企業討要經濟補償金和加付保險金的情況。

經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經濟上的補助。按照此規定，個別勞動者就會在工作中“主動找茬”，消極怠工，企業若因此給予降薪或開除處理，在解除勞動合同后，勞動者提出仲裁申請，討要經濟補償金。

個別法律工作者 唆使勞動者“碰瓷”

“在執法中也有遇到一些所謂的法律工作者，唆使勞動者參與‘勞務碰瓷’。”黃永福表示，在一些勞動糾紛案件中，一些精通法律但可能沒有“正牌”身份的所謂法律工作者，會以為勞動者維權的名義，虛假承諾夸大勝訴率，煽動勞動者夸大維權權益，提出不切實際的仲裁或訴訟請求，以此謀取個人不正當收入。

因為這些人都以正當維權理由做擋箭牌，表現出的是職業操守有問題，牟利行為卻多游離于法律監管之外。

企業漏洞

未與員工簽合同 用工管理不規范

黃永福表示，在接觸到的一些“勞務碰瓷”案例中，企業最終敗訴，也確實有自身用工管理不規范的問題。

首先，一些企業未依法與勞動者簽訂勞動合同或者簽訂的合同不規范；還有企業拖欠勞動者工資、未按勞動法的規定足額支付加班工資或者支付的工資低于最低工資標準等現象依然存在；另外，企業在經濟性裁員時操作不規范，未按照勞動合同法規定支付相應的經濟補償金。

當企業未依法給勞動者繳納社會保險費時，勞動者也往往以此為由主動要求解除勞動關系并要求支付經濟補償金。

規章制度存缺陷

開除員工不合法

泉州市勞動人事爭議仲裁院院長孫明陽介紹，在一些“勞務碰瓷”現象中，用工單位是以違反企業規章制度為由與勞動者解除勞動合同，看似有理有據，但最終裁定后企業卻敗訴，原因就在于一些企業的規章制度存在嚴重缺陷。

不少企業沒有制定規章制度，或者制定的規章制度未經民主程序，也未告知勞動者，規章制度變得不合法。企業因員工存在曠工、嚴重失職、不服從企業管理等違紀行為而將其開除的情況下，該企業往往會因為規章制度不規范而敗訴。

如何防范

企業合法制定規章 避免出現可乘之機

孫明陽表示，雖然從法律角度來看，很難認定這些職業“碰瓷”者有非法牟利。防范“勞務碰瓷”，需要用工企業自身完善管理，依法簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務，依法給勞動者繳納社會保險。

“有企業以嚴重違反規章制度為由開除員工，對于‘嚴重’的衡量標準卻不明確，存在爭議。”孫明陽表示，企業制定規章制度時要依據《勞動合同法》第四條的規定，內容程序上要合法，還要依法告知勞動者。

孫明陽提醒，企業對員工進行罰款這一情形目前存在爭議，缺少法律依據，建議企業轉變管理模式，改罰款形式為績效管理，根據員工表現進行量化評分，發放不同的績效工資，以此來減少法律風險。

發現“碰瓷”及時反映

依法處理勞動糾紛

大型企業一般會設置人力資源部門，并有資深專業的法律人士負責處理勞資糾紛，但是眾多中小型企業做不到。由于企業管理上存在漏洞，在與員工對簿公堂時無法提出足夠充分的證據反駁。

福建建達（泉州）律師事務所律師張傳江表示，如果員工故意不與企業簽訂勞動合同，企業為規避風險，可以不予聘用，避免被有企圖的員工“利用”。

對于以嚴重違紀為由與勞動者解除勞動關系，用人單位要注意把握規章制度的合法性，按照《勞動合同法》及其他相關規定，作為解除合同的條件，規章制度一般應經過職工代表大會通過，履行公示程序，并依法向員工送達和必要的崗前教育。

孫明陽也提醒，在平日的用工管理中，企業也要注意，例如入職培訓、企業安全生產培訓會、規章制度通告會等，也要收集勞動者的到場證據，并注意保留企業在依法履行勞動關系時的相關證據材料，以便于在處理勞動糾紛時爭取自身權益。

加強職業素質教育

加強部門聯動處理

泉州市人力資源和社會保障局相關負責人表示，除了規范企業自身，還要加強對勞動者的職業素質教育，勞動者的職業素質關系到整個社會和諧勞動關系的構建，倡導誠實勞動提高勞動者自身的職業素質，營造良好的勞動關系，客觀上遏制“職業勞務碰瓷”的苗頭。

政府部門在處理“職業勞務碰瓷”時，應該加強部門聯動處理。勞動人事仲裁委和法院在審理相關“職業勞務碰瓷”案件時，實事求是，公正客觀平衡勞動者與企業之間的勞動關系，不支持“以惡懲惡，飲鴆止渴”的治理模式。公安機關一旦掌握“職業勞務碰瓷”的證據，要嚴厲打擊，狠剎“職業勞務碰瓷”的囂張氣焰，營造良好的勞動用工氛圍，構建和諧的勞動關系。

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夫妻“勞務碰瓷” 一同被判詐騙罪

2015年7月，毛某和時某夫妻進入浙江一公司工作。按照公司規定，新入職員工必須在一個月內簽訂勞動合同，但兩人沒有當場簽訂，后來才提供已簽名的合同給公司，但公司沒有發現，合同上并不是他們的親筆簽名。同年9月底，毛某、時某離職，并以公司未與自己訂立勞動合同為由，請求勞動仲裁委裁令公司支付二倍工資。之后，雙方為此鬧上了法院。

當地法院經審理認為，毛某夫婦結伙在勞動合同上偽造簽名，再以用人單位未與其訂立勞動合同為由，通過勞動仲裁等途徑獲取二倍工資，且數額較大，依法應以詐騙罪定罪處罰。兩人被依法判處有期徒刑一年零九個月，并處罰金3000元，共同退賠違法所得17192元。