­在瓷都德化，省陶瓷藝術大師鄭雄文（中）在指導學徒創(chuàng)作。

­ 今年全國兩會上，李克強總理在政府工作報告中提出“培育精益求精的工匠精神”，這是“工匠精神”首次出現(xiàn)在政府工作報告中。

­ 作為“中國制造2025”的首個地方試點，泉州制造業(yè)正加速推進轉型升級，在自動化、智能化、信息化等方面全力推進。這其中，工匠精神不可或缺，當下的泉州產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟，急需一批高素質的技術型人才隊伍的“工匠”。而培育“工匠”，與當?shù)芈殬I(yè)教育生態(tài)密切相關。連日來，記者深入到泉州企業(yè)、職教一線，試圖展現(xiàn)其現(xiàn)狀。

­ “會念書的不干技術，念不好書的才去學技術”——

­ 緊缺與走俏

­ 經(jīng)濟好也罷，不好也罷，同樣存在用工難。

­ 晉江的親親食品公司生產(chǎn)運營部總經(jīng)理吳文旭曾經(jīng)是一名一線工人，在親親工作已有23年。他告訴記者，公司擁有20多年工齡的員工非常多，他們愛崗敬業(yè)，肯吃苦、愛鉆研技術，在各自崗位擔任要職。“然而面臨的現(xiàn)實問題是，這些員工年紀越來越大，企業(yè)需要補充新鮮血液，但現(xiàn)在的年輕人又不愿專心干技術。”吳文旭說，“工人老齡化，是泉州很多制造型企業(yè)普遍存在的問題。”

­ 泉州市勞動就業(yè)中心發(fā)布的一份人力資源市場供求狀況分析報告顯示，目前泉州企業(yè)用工對25歲—34歲之間的群體需求較大，求人倍率是1.38（求人倍率=需求人數(shù)/求職人數(shù)），而35歲—44歲以及45歲以上群體求人倍率分別是0.96和0.73，實際需求人數(shù)皆低于求職人數(shù)。

­ 記者了解到，很多企業(yè)招工的年齡限制已經(jīng)從35歲以內放寬到40歲。“90后群體流動性太大，是困擾企業(yè)用工的主要問題。”吳文旭說。

­ 讓企業(yè)更為頭疼的是高級技術人才緊缺。

­ “企業(yè)買機器容易，但是買完以后會用的工人很少。”泉州嘉泰數(shù)控機械有限公司董事長蘇亞帥說。

­ “信息化技術、工藝技術等方面的高級人才，對我們來說越多越好。”泉州群峰機械總經(jīng)理助理、高級人力資源師張建海告訴記者，現(xiàn)在很多高端設備，需要高學歷人才操作，比如CNC數(shù)控設備，必須有深厚的理論知識才懂得編程，而現(xiàn)狀卻是“會念書的不干技術，念不好書的才去學技術”。

­在黎明職業(yè)大學，學生們正在學習電子技術操作。