記者近日從上杭縣人社局了解到，去年該縣通過“預就業(yè)”模式，與重慶大學、廈門大學等高等院校聯(lián)合建立9個人才實訓基地，吸引675名高校畢業(yè)生前來當?shù)仄髽I(yè)實習，其中258名留在上杭就業(yè)。

據(jù)介紹，社會上一直存在著人才供需矛盾：一方面，高校畢業(yè)生就業(yè)難；另一方面，企業(yè)招聘人才難。為破解這一矛盾，上杭縣去年創(chuàng)新推出“預就業(yè)”人才培養(yǎng)模式，打通高校與企業(yè)人才培養(yǎng)使用“快速通道”。

圍繞重點企業(yè)人才需求，該縣積極搭建政校企合作平臺，推動企業(yè)與高校相關(guān)院系精準對接。目前，該縣已推動德爾科技、晶旭半導體、時代思康等5家重點企業(yè)與龍巖學院相關(guān)院系簽署“預就業(yè)”合作協(xié)議。同時，圍繞高校學生技能需求，該縣搭建“預就業(yè)”學生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)平臺，與重慶大學、廈門大學、福州大學等高等院校聯(lián)合建立實訓實習基地，共促成320名學生到上杭企業(yè)跟崗實習。

為進一步留住人才、培養(yǎng)人才、用好人才，上杭積極為人才成長提供多種路徑：推動企業(yè)高管、技術(shù)骨干走進課堂，精準參與學生人才培養(yǎng)；把實訓課堂搬到企業(yè)，通過“師帶徒”模式增強學生實操能力；促進相關(guān)專業(yè)課程學校與企業(yè)互認，并根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢，調(diào)整課程及培養(yǎng)方案，提升人才培養(yǎng)效率。

“比如，針對新能源新材料發(fā)展趨勢，紫金礦業(yè)集團與福州大學就學科建設(shè)、人才培養(yǎng)等問題召開了20余次理事會議，開展雙向合作。針對縣域新材料企業(yè)人才稀缺問題，上杭職業(yè)中專學校新增設(shè)分析檢驗技術(shù)和金屬壓力加工兩個專業(yè)，已招收學生90名。”上杭縣人社局局長傅林增介紹。（記者 戴敏 通訊員 林斯乾）