為進(jìn)一步凝聚共識，激發(fā)員工內(nèi)在潛力，使企業(yè)文化與員工需求深入融合。近日，郵儲銀行上杭支行組織員工開展“企業(yè)文化大討論”活動。

活動前期，支行已組織全行員工學(xué)習(xí)《企業(yè)文化診斷與文化理念報告》，要求大家結(jié)合各自崗位職責(zé)和自身工作實際，并圍繞“從哪里來”“在哪里”“到哪里去”三個方面進(jìn)行深入思考。討論中，大家踴躍發(fā)言，討論如何繼承和弘揚(yáng)企業(yè)發(fā)展歷程中優(yōu)秀文化積淀，同時對照實際工作查不足、找短板，謀劃新思路，探求新舉措。及探討面對激烈的市場競爭，如何從內(nèi)部突破促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型，為企業(yè)注入活力、激發(fā)生命力、提升競爭力等，形成了“人人參與、人人討論”的良好活動氛圍。

該支行相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，通過此次大討論活動，凝聚了員工之心、發(fā)掘了職工智慧、探索了企業(yè)發(fā)展新方向、新舉措，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻(xiàn)了力量。