許多用人單位在錄用新員工時會進(jìn)行崗前培訓(xùn)。新員工接受崗前培訓(xùn)期間，勞動關(guān)系是否建立？員工在崗前培訓(xùn)期間受傷，是否可以認(rèn)定為工傷？近日，倉山法院審結(jié)了一起勞動者在崗前培訓(xùn)期間受傷引發(fā)的勞動爭議案件。

經(jīng)了解，2023年5月30日，唐某入職某餐飲店，雙方未簽訂書面勞動合同。次日，某餐飲店安排唐某查看培訓(xùn)場地。2023年6月1日，唐某參加崗前培訓(xùn)，在培訓(xùn)場地不慎受傷。此后，唐某沒有繼續(xù)參加培訓(xùn)，也沒有到某餐飲店上班。

之后，唐某與某餐飲店發(fā)生爭議。唐某向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于2024年1月9日裁決確認(rèn)唐某與某餐飲店自2023年5月31日至8月11日存在勞動關(guān)系。某餐飲店不服，在法定期限內(nèi)向倉山法院提起訴訟。

法院審理認(rèn)為，某餐飲店于2023年5月28日至31日與唐某就崗前培訓(xùn)事宜溝通，并安排唐某查看培訓(xùn)現(xiàn)場，唐某表示同意。2023年6月1日，唐某正式接受培訓(xùn)，實質(zhì)上已接受某餐飲店的安排，向某餐飲店提供勞動；某餐飲店也接受唐某提供的勞動，該勞動內(nèi)容亦與某餐飲店的主要業(yè)務(wù)相關(guān)。據(jù)此，可以認(rèn)定雙方已達(dá)成建立勞動關(guān)系的合意，并實際開始履行勞動合同。

倉山法院一審判決唐某與某餐飲店于2023年5月31日至8月11日存在勞動關(guān)系。某餐飲店提起上訴，福州中院維持原判。

法官提醒，若崗前培訓(xùn)是用人單位安排的、與崗位直接相關(guān)的必要培訓(xùn)，且勞動者接受用人單位管理，則可以認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。同時，崗前培訓(xùn)期間是否被認(rèn)定為勞動關(guān)系關(guān)乎員工在此期間受傷能否被認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定條件之一是“職工在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害”。新員工在崗前培訓(xùn)期間，若與公司之間存在事實勞動關(guān)系，在培訓(xùn)期間受傷可被認(rèn)定為工傷。（記者 林春長 通訊員 翁昕）