“福建羅源縣創新就業服務機制，崗位信息送到村民家門口……”24日，《人民日報》第14版刊發《就業驛站辦到村上》一文，介紹羅源縣打造就業服務驛站村級服務點，搭起企業與求職者之間的溝通橋梁。

27日，記者深入羅源縣了解“小驛站”有效疏通就業“毛細血管”，暢通就業微循環，撬動就業“大民生”的故事。

求職者在就業服務驛站進行求職登記。資料圖片

小賣部里

聊出滿意工作

“上班的地方離家近，上班時間靈活，每個月能掙3000多元，還有時間接送孩子，挺滿意的。”羅源縣上長治村村民練玉杰說。

練玉杰上班的地方是村口的一家食用菌企業，從家里出發步行不到10分鐘就到了。

“這份工作是我去年在村口的小賣部里聊出來的。”練玉杰笑稱。

2022年4月，羅源縣在全省率先打造就業服務驛站村級服務點，上長治村村民黃琴經營的小賣部是首批服務點之一。

“當時我和黃琴說想找份工作又不想耽誤孩子的學習，沒想到她立刻就登記了我的就業意向。”練玉杰說，“不到3天，她就跟我說村口的食用菌企業在招人。”

羅源多家企業的負責人點贊村級服務點招工模式。他們表示，以前企業通過網站等渠道招聘，招工周期較長。現在人社部門直接把用工需求送到村頭，大大提高了企業的招聘效率。一家企業的負責人還表示：“通過村級服務點吸引周邊勞動力，用工穩定性增強，招聘成本也降低了不少。”

就業服務驛站

破解“信息差”

羅源縣人社局局長黃云峰表示，他們一直想破解農村求職就業的“信息差”問題：一方面，企業需要精準招工；另一方面，農村勞動力信息獲取不暢。

為此，羅源縣在11個鄉鎮人流量集中的便利店、快遞站、村委會、社區等地建設“就業服務驛站村級服務點”，配套搭建人才“求職信息池”和企業“崗位資源庫”，打造縣、鄉、村三級就業服務網絡。

與此同時，羅源縣勞動就業服務中心將崗位信息推送給各鄉鎮勞動保障協理員，由他們將崗位信息表打印分送至各鄉鎮驛站并同步做好求職人員的登記解釋工作，形成“驛站求職登記—人力資源機構對接—企業面試—崗前培訓—政策獎補”模式，實現“找工作不用愁、就業崗位送村頭”。

據悉，自2022年4月就業服務驛站村級服務點運行以來，羅源已建立就業服務驛站村級服務點80個，接受各類就業咨詢3300人次，帶動農村富余勞動力轉移就業2322人，實現群眾就近就地就業增收。

微信廣播小程序

多措并舉促就業

羅源縣人社局還創新思路，通過織密“網格化”網絡、開啟“云端化”服務、打造“智能化”平臺等舉措，為就業服務驛站提質增效保駕護航。

羅源縣人社局在人口較為集中的鳳山鎮、松山鎮成立基層服務網格化管理小組，安排專人每月定期在1011個社區、小區業主微信群發布崗位、求職、培訓信息，覆蓋10多萬人，實現崗位精準匹配。

同時，打造全縣首個企業招工信息廣播專欄，通過“村村響”廣播每日早晚一次循環播放，并將招工報名點設在就業服務驛站，讓群眾不出村就可找到合適的工作。

在鳳山鎮、松山鎮就業服務驛站打造“求職一體化”智能服務系統，求職者實名認證進入平臺，實現全流程求職自助服務。暫未就業成功的，系統將在后期的崗位推送中進行匹配，提高對接成功率。

“我們還開發‘羅川驛就業’小程序等本土智慧就業品牌，將‘就業驛站’從線下搬至線上，真正打造‘零距離’就業圈。”羅源縣人社局局長黃云峰介紹。

羅源經驗做法

將在全市推廣

“就業服務驛站之所以能贏得各方支持、取得良好實效，主要在于程序設計合理和對當前群眾和企業的所需所盼進行積極回應。”福州市人社局局長王命瑞表示。

據悉，為激發就業服務驛站的動力，羅源縣創新設立激勵機制，對成功推介新就業勞動力且穩定就業3個月以上的，村級服務點獎補300元，人力資源中介機構獎補200元，以“小獎補”推動各方力量對就業服務的“大投入”。

羅源縣人社局局長黃云峰介紹，他們計劃將部分公益性崗位人員納入驛站服務工作，并探討驛站考核工作，對成效明顯的驛站進行獎勵，提高驛站積極性。

下一階段，福州市人社局將深入實施“深學爭優、敢為爭先、實干爭效”推動“黨建領航、經濟領跑、民生領先”行動，總結提升羅源縣就業服務驛站的經驗做法并在全市推廣，為勞動者和市場主體提供一站到底的公共就業服務，全面推進就業服務向智慧化、精細化發展。（記者 李暉 通訊員 王威雅 文/攝）