男子杜某于2011年2月入職某公司，擔任駕駛員一職，雙方簽訂固定期限勞動合同。2018年4月，公司負責人以杜某在職期間嚴重違反公司規章制度，解除雙方的勞動合同，并結算杜某的工資。此后，杜某未再到公司上班。

杜某于2019年6月6日向仲裁委提出勞動爭議仲裁申請，主張其并未違反公司的規章制度，公司違法解除勞動合同，嚴重侵犯了杜某的合法權益，要求公司賠償金45000元。公司則主張杜某的仲裁申請已經超過仲裁時效期間，不應得到支持。

雙方解除勞動合同的時間為2018年4月28日，杜某提出勞動爭議仲裁申請的時間為2019年6月6日，超過法律規定的一年仲裁時效期間。最終，杜某的仲裁請求未能得到仲裁委的支持。

案例點睛：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

福州晚報記者 葉智勤 通訊員 梁添星