海峽網5月10日訊 （福州日報記者 曾建兵 通訊員 陳鑫）閩侯某設備有限公司職工去年9月23日向市總工會反映，中秋節期間該公司要求生產部的技術員從23日18時30分至24日4時30分加班，加班費沒有按國家法定節假日期間加班工資標準計算。福州市高新技術產業開發區工會接到轉辦件后，立即前往該公司實地調查核實，確定職工所反映的問題基本屬實。

經過調解協商，公司最終承諾將對中秋節期間所有參與加班職工，按照實際加班時長及國家規定的法定節假日加班工資標準予以補發。

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《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。